安徽交通事故伤残

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，均应按不低于本单位上年度在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的用人单位应在征收期内向所在地主管地税机关申报缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。 一、征收标准 残保金缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数× 1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。 二、征收减免 1.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以于6月30日前，向主管地税机关提交减免或者缓缴申请表。申请时，应提供书面申请报告、《合肥市残疾人就业保障金申请减免(缓缴)审批表》、遭受严重灾害造成损失的相关证明(由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具)以及上一年度本单位审计报告和会计年报等相关材料。 2.1月1日(含)后新登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金;1月1日前登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起至12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。符合免征条件的小微企业，应在向主管地税机关申报的同时进行减免备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，均应按不低于本单位上年度在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的用人单位应在征收期内向所在地主管地税机关申报缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。 一、征收标准 残保金缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数× 1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。 二、征收减免 1.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以于6月30日前，向主管地税机关提交减免或者缓缴申请表。申请时，应提供书面申请报告、《合肥市残疾人就业保障金申请减免(缓缴)审批表》、遭受严重灾害造成损失的相关证明(由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具)以及上一年度本单位审计报告和会计年报等相关材料。 2.1月1日(含)后新登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金;1月1日前登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起至12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。符合免征条件的小微企业，应在向主管地税机关申报的同时进行减免备案。

[律师回复] 交通事故九级伤残残疾赔偿的金额 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。” 根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 交通事故九级伤残残疾补助金其计算公式为： 九级伤残残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（20%）×赔偿年限 注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。

[律师回复] 医疗费 因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 残疾赔偿金 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×10%×20年 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 精神损害抚慰金 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。 法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条 误工费 本人日工资×误工天数 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 护理费 每日护理费（护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬）×需要护理的天数×护理人员人数 其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条 住院伙食补助费 当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条 营养费 参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条 被扶养人生活费 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10% 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 注意事项 1、对于残疾赔偿金的计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 2、对于住院伙食补助费的计算，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 3、对于被抚养人生活费的计算，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

[律师回复] 对于安徽残保金怎么计算这个问题，解答如下, 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，均应按不低于本单位上年度在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的用人单位应在征收期内向所在地主管地税机关申报缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。 一、征收标准 残保金缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数× 1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。 二、征收减免 1.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以于6月30日前，向主管地税机关提交减免或者缓缴申请表。申请时，应提供书面申请报告、《合肥市残疾人就业保障金申请减免(缓缴)审批表》、遭受严重灾害造成损失的相关证明(由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具)以及上一年度本单位审计报告和会计年报等相关材料。 2.1月1日(含)后新登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金;1月1日前登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起至12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。符合免征条件的小微企业，应在向主管地税机关申报的同时进行减免备案。