把老人养老送终后财产分割

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的； 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的执行终结裁定书送达时间为多长问题解答如下, 执行终结裁定书的送达时间法律上没有强制性的规定，但是该份执行终结裁定书一经送达当事人即行生效。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十八条：中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效。第二百六十九条：在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服 第一审人民判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后，应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民决定。

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答。如果有法定继承人或者遗嘱继承的话，不一定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国《收养法》，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养： （一）丧失父母的孤儿； （二）查找不到生父母的弃婴和儿童； （三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。根据符合上述条款规定，可以通过合法途径收养。一般情况下，有父母存在的孩子是不允许被收养的。但是存在这样一些情况，生父母确实因为家庭非常非常的困难，而无法抚养孩子的时候，是可以允许他人收养孩子的。但是也要履行一定的收养手续。如果排除上述的情况，这种行为就会涉嫌构成遗弃罪。 《中华人民共和国刑法》规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。 作为孩子的父母，是孩子的最主要、最核心的监护人，对子女有抚养教育的义务，有义务抚养其至年满18周岁。父母是孩子最重要的老师，父母的爱是孩子成长最好的推动力。这种行为在法律上要追究法律责任，在道德上也要遭到谴责。 《中华人民共和国收养法》第四条 下列不满十四周岁的未成年人可以被收养： （一）丧失父母的孤儿； （二）查找不到生父母的弃婴和儿童； （三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。 《中华人民共和国刑法》第二百四十一条 对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，针对您的父母把孩子送人算犯法吗问题解答如下, 为了说明把孩子送给他人合不合法这个问题，我们用法律术语“过户”来代替“送”孩子这件事。过户是指采用正常的程序，把本属于一个所有人的事物变为另一个所有人的过程。在日常生活中，我们听到过“房屋过户”，至于人的过户，我想大家还是头一次听说。在过户中，我们还将它分为赠予过户与买卖过户，由于孩子这一对象的特殊性，我们可以想到，如果将其作为过户对象，进行买卖过户，这显然是违法的。所以，我们今天只讨论赠予“过户”合不合法的问题，也就是把孩子无偿“送给”他人违不违法的问题。对于合法的“过户”孩子给他人，我国公民收养子女登记办法的第2条规定：“中国公民在中国境内收养子女或者协议解除收养关系的，应当依照本办法的规定办理登记”。第4条规定：“收养关系当事人应当亲自到收养机关办理成立收养关系的登记手续。夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证”。也就是说，父母双方都需同意，不得存在一方的当事人瞒着其家人，必须夫妻双方同意的情况下才能“过户”。除此之外，毕竟“过户”的对象具有特殊性，所以过户者应符合该法律的第5条规定：“下列公民、组织可以作人：孤儿的监护人，社会福利机构、有特殊困难无力抚养子女的生父母”。在这一条中，提到了“生父母”，但是也要注意它的限定条件是确实“有特殊困难无力抚养子女的”，而不是随便多生了几个女儿，想把女儿送人再生儿子的;更不是未婚期间意外怀孕，无法自己抚养又不愿拖累自己父母从而将孩子“转送”他人收养的那些状况。当然，也不是什么人都可以成为合法的收养人。在第6条中，对收养人的资格做出了如下规定：“收养人应当同时具备下列条件：年满30周岁、有能力抚养孩子、有医院加以说明的不能怀孕的疾病及无子女。”另外，还有一个需要注意的是，的孩子必须在14周岁以下，缺少其中任何一个条件所构成的收养关系，都没有法律效力。