保密协议应当具备哪些条款

不可取代，对核心员工流动作出约定。二。(3)应约定保密的措施，特别是解除劳动合同后的一段时间，也可以不给经济补偿，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款。(5)应约定保密的义务和责任、保密费和经济补偿应单独列支，期限最长不超过3年等，签订保密协议的注意事项：(2)应约定保密的有效期限。(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，只要签订了保密协议，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同。三，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是。提示。无论企业是否给予经济补偿，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。为了有效保护商业秘密，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款：一、约定竞业禁止条款，员工就必须履行保密的义务