被迫辞职中的变相调岗

[律师回复] 你这种情况可以考虑申请劳动仲裁维护权利。

[律师回复] 用人单位不得无故降低劳动者的工资。劳动者可以以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除，并要求单位支付解除经济补偿金。我是北京李律师，专注劳动纠纷领域，这方面的法律问题后续可以进一步咨询我

[律师回复] 您好，这属于劳动争议纠纷，您的工作是什么，调岗是否合理

[律师回复] 调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位否则不排除变相辞退的可能。

[律师回复] 用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作复一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施： 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿； 向工会或调解组织申请调解； 向劳动监察大队投诉； 向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。