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最新修订 | 2024-02-23
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
副驾驶抱孩子不会扣分或罚款。
交通安全法规或者交通处罚法并未对此种行为作出禁止性规定，根据对于私权利来说，法无禁止即自由的立法进本原则，此种行为未被禁止，则不会被处罚。
但是，这种行为是极不安全的，存在着相当大的安全隐患。
为了儿童及家长的生命安全，请规范乘坐车辆，可以在后排座位上安装儿童安全座椅;或者，大人与孩子一起乘坐后排座椅。
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抱小孩超载
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小孩算超载吗？
算超载。根据我国交通法的规定，超载的判定标准是载客数量，不存在因为是小孩子而不算的情况，就算是不会走路的小孩子，也算一个乘客的。根据相关法律规定，如果没有超过规定的20%，罚款200元扣3分，要是超过了20%，那就会多扣3分，也就是6分。
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我参与了赌人数以超过20人，我个人的资经是400元，我会被拘吗？
[律师回复] 您因参与赌博且个人赌资400元、参赌人数超过20人的情况是否会被拘留，取决于当地的法律法规以及具体执法情况。
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小孩子算超载吗
算的，私家车5座多带一个儿童算超载。5座多一个小孩，超载20%算，扣6分。按照新交规的规定，驾驶营运车辆(不包括公交车)、校车以外的载客汽车，超员不足20%的将扣罚3分;超过20%的则扣罚6分。小汽车超载，各地政策有些许出入，大致相同。
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我们年前吵架 我回娘家了 走时带着女女出来的 他又给女儿抱回去了 中途女儿用奶奶的手机给我打了一次电话 被中途挂断了 今天是第十三天 我还有机会要孩子吗
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给有限责任公司担保的责任是否为注册资本数额，超出部分不负责任
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小汽车小孩算超载吗
儿童在小汽车内也算超载。
私家车超过额定乘员20%及以上，司机将被扣6分并罚款20-200元；未超过20%则扣3分，罚款20-200元。
例如，5座车坐6人，超载20%，将被扣6分并罚款。
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交通事故货车超载处罚新标准是怎样的
[律师回复] 货车超载的处罚标准根据最新的交通法规，会依据超载的程度不同而有所差异，主要包括罚款、扣分等措施。具体情况需根据当地的规定来确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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汽车超载小孩算吗
汽车超载小孩也算的。只要乘坐人数超过核载人数便为超载，与年龄、身高、体重无关。对于小汽车，如果超载超过20%，将被扣除6分，并需支付20元至200元的罚款。总之，汽车超载对于所有乘客都是不安全和违法的，无论是成人还是小孩。若是对汽车超载小孩算吗有疑问的，参考下文。
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交通事故工资拖欠超过一年以上怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
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我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
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经济补偿金不超过12个月的限制是什么
[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
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几岁小孩不算超载
儿童乘坐交通工具时，是否超载与其年龄无关，而是取决于总人数是否超出额定标准。根据交通法律规定，超员行为以人数衡量，不论乘客身高、体重或年龄。一辆核定载客数五人的轿车，多出一名儿童也算超载。因此，请确保不超过车辆额定载客人数。
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交通事故
离职补偿金支付最高不超过12年吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。
提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
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