不需要支付经济补偿金

根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下情形不需要支付经济补偿金的情况： 一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形 在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。 5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6. 被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30天书面通知用人单位；在试用期内，只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。