长春市市医保报销比例

[律师回复] 你的情况隶属晚育，能够享受产假为国家法定产假98天吉林省晚育奖励假30天，一共128天。法律依据：《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十九条实行晚婚晚育的工人，按照下列限定予以奖励或者福利待遇： （一）晚婚的工人，凭《结婚证》增加婚假十二天； （二）晚育的女工人，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时予以男方护理假七天；看到了请采纳一下，发现你只提问不处置问题。

[律师回复] 社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算流程：定点医疗组织于每月10日前，将上月出院患者的花费结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办组织，医疗保险经办组织审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办组织每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹花费；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗组织就医购药，发生的医药花费直接记帐，即时结算。急诊结算流程：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗组织及异处医疗组织住院治疗，发生的医疗花费，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、体检、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办组织按限定解决报销手续。

[律师回复] 具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。但差异并不大，这是违反法律规定的、医疗保险、失业保险，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资。这里要注意的是“五险”是法定的。个人不需要缴纳. du、医疗保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、工伤保险和生育保险“五险”指的是五种保险，包括养老保险. /view/34269.htmtrget=_blk/34269，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

[律师回复] 异地医保报销比例：报销比例为门槛费以上至3000元报88，3000-5000元报90，5000-10000元报92，10000元以上至最高支付限额内的报95，其中乙类药品按80，贵重药品按70，特殊检查和特殊治疗的按70报销。医保个人帐户医疗费可以定期在秭归医保局办理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。扩展资料 就医规定（地区规定或许有差异）1．参保人办理异地医保就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取，用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。参保人员患病住院（含门诊特定项目治疗）可到已认定的当地定点医疗机构进行住院和门诊特定项目治疗，医疗费用先由个人垫付，自出院之日起1个月内，凭以下资料由参保单位向市医保中心申请报销； （1）医疗保险卡正反面复印件； （2）已确认的《异地医保就医申请表》复印件； （3）出院或诊断证明，属门诊特定项目的医疗费用需附经市医保中心审批的《门特申请单》复印件（急诊留观除外）； （4）医疗费用开支明细清单； （5）医疗费用的正式了票（背后有报销人签名）；2．参保人员到外地（不包括港、澳、台地区）出差、学习、探亲期间患急病时，可到当地公立医院就医，门诊医疗费用由参保人员自理；经核准的住院（含急诊留观治疗）所发生的费用，由参保人现多垫付后，由单位经办人凭经下资料到市医保中心申请零星报销： （1）参保人单位证明； （2）医疗保险卡正、反面复印件； （3）出院或诊断证明； （4）医疗费用开支明细清单； （5）医疗费用发票（背后有报销人答名）； （6）住院病历复印件。

[律师回复] 报销比例范囲： 1、门诊，急诊医疗花费：任职工人年度内符合基本医疗保险限定的医疗花费累计超出2000元以上的部分 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%：在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高额2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点门诊医疗报销单据，作为医疗报销凭证 4、住院医疗，医保缴够20年，才能销售退休后的医保报销（终身享受）