律师说法·诉讼仲裁
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工程承包合同的有效期是几年工程承包合同的期限因项目而异，通常由当事人协商确定，涵盖从合同签订到所有权利义务履行完毕的时间。合同具有法律约束力，双方需严格遵守。合同明确了质量标准、进度等要素，并在完成各自权利义务后达到有效期限。此外，还可能规定质量保证期。1.8k浏览
转包分包纠纷
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附带民事诉讼原告两个怎么出庭刑事附带民事案件审理时，法院应先向刑事被告人及附带民事诉讼原告发传票，告知到庭日期。若原告为个人、企业等，且附属民事诉讼请求获审判委员会批准，可申请法院审理及调解，调解需双方自愿且合法。若协商无果，法院应依法裁定并作出最终判决。1.7k浏览
刑事附带民事诉讼
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热门问答·诉讼仲裁
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超过劳动仲裁时效诉讼仲裁
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劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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劳动仲裁超过时效该怎样办？
仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期间申请中止仲裁时效。时效期间自中止事由消除之日起继续计算。
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劳动仲裁超过时效怎么样办？
错过的仲裁时效仅说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”，无法通过仲裁程序维护自己的权益，但即使是超过法定仲裁时效的劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷公司拖欠工资三个月，个人税前工资是2万元整（不含个人的社保公积金个税）。但是，赔偿劳动仲裁裁确认的工资基数是16000元 ，然后由此作为支持工资和经济补偿金的基数。请问这个数字合理吗？
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劳动争议超过仲裁时效怎么办？
当劳动争议超过仲裁时效时，并不是说明就不能进行主张自己的权利了，我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序，时效是两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
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劳动争议超过仲裁时效怎么办？
没有正当理由，超过仲裁时效的劳动争议，当事人无权向仲裁机构申请劳动仲裁，丢失了维护合法权益的权利;若有不可抗力或其他因素导致的超期，经仲裁机构调查核实后，仲裁委员会应当重新受理此仲裁案件。
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