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超过仲裁时效如何维权

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最新修订 | 2024-02-29

1、有工伤认定书,可以去申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定没有时效性;


2、劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算,而不是以工伤发生之日起计算;


3、即使过了仲裁时效,申请劳动能力鉴定后,离职时还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;


超过仲裁时效如何维权
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劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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合同仲裁流程怎么走
[律师回复] 1.仲裁申请的接受与处理。仲裁程序自当事人向仲裁机构提出仲裁申请之时正式启动。当仲裁委员会接收到当事人递交的仲裁申请书之后,如确认符合受理的各项条件,便应即时地在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内向申请人发送受理通知书,同时替被申请人发放出仲裁通知书以及相关附件。
2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内,双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致,那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后,仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。
3.开庭审理的流程与规范。仲裁委员会有责任在仲裁规则所规定的期限内,将开庭日期通知给双方当事人。在当事人提出仲裁申请之后,他们享有自行和解的权利,如果能够达成和解协议的话,不仅可以请求仲裁庭根据和解协议出具裁决书,而且还可以撤回原有的仲裁申请。在整个庭审过程中,若双方当事人自愿进行调解的话,可在仲裁庭的主持之下率先展开调解工作。倘若调解达成了成果,仲裁庭有权根据达成的调解协议制作调解书,同时当事人可以提出需求,让仲裁庭根据此调解协议制作裁决书。如果调解失败,则需要仲裁庭抓紧时间作出裁决。
4.仲裁裁决的形成与效力。仲裁庭在完成对争议事实的全面调查、宣布庭审结束之后,应进行评议,并根据评议中的多数仲裁员的意见来作出最终的仲裁裁决。
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劳动仲裁超过时效该怎样办?
仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的仲裁期间申请中止仲裁时效。时效期间自中止事由消除之日起继续计算。
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劳动仲裁超过时效怎么样办?
错过的仲裁时效仅说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”,无法通过仲裁程序维护自己的权益,但即使是超过法定仲裁时效的劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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劳动争议超过仲裁时效怎么办?
当劳动争议超过仲裁时效时,并不是说明就不能进行主张自己的权利了,我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序,时效是两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。
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劳动争议超过仲裁时效怎么办?
没有正当理由,超过仲裁时效的劳动争议,当事人无权向仲裁机构申请劳动仲裁,丢失了维护合法权益的权利;若有不可抗力或其他因素导致的超期,经仲裁机构调查核实后,仲裁委员会应当重新受理此仲裁案件。
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