律师说法·金融保险
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公司股东未履行清算义务是否承担责任股东未履行清算义务的法律后果包括：清算责任，即公司终止后未按法定程序清算的民事责任；清算赔偿责任，因消极不作为触犯法律而产生的赔偿责任；连带清偿责任，因未清算导致公司无法清算时，股东需对公司债务承担连带责任。1.4k浏览
破产清算
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分居期间一方欠债另一半要分担吗夫妻分居期间，一方负债是否需另一方承担，取决于债务性质。若债务为共同债务，则另一方需承担偿付责任。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务包括婚前购置财产、日常生活和生产经营活动产生的债务等，需用共有财产清偿。1.6k浏览
夫妻债务
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公司注销后债权债务的期限有多久公司注销后，法人债权时效延至三年。企业撤销需依法解散、清偿、注销登记等程序，结束后公司生命周期终结。注销过程中未处理的债权视为剩余财产，归原股东所有。注销后，股东可追索债权，通过转让或分配剩余财产获取债权资产，并以个人身份向原债务人追讨。1.9k浏览
公司债务
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热门问答·金融保险
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长期债务融资有那些方式
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属于债务融资方式的是那些
1、银行贷款。银行是企业最主要的融资渠道。2、股票筹资。股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。3、债券融资。是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。4、融资租赁。5、海外融资。
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公司经营有继承遗嘱的一方义务人从未出示遗嘱，也未明确提出按遗嘱配合继承，只是提出配合办继承手续，这算时效中断吗
[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况
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快速解决“婚姻家庭”问题
本人工伤住院，单位给的停工留薪期是8个月，8个月后还在住院治疗是否可以申请延长停工留薪期。本单位工资是有两个部分组成，基本工资和绩效奖金组成，停工留薪期内用人单位只开基本工资没有绩效奖金是否合法？
[律师回复] 您好，停工留薪期不是单位给的，
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房地产企业负债融资方式有那些？
1、房地产私募基金。2、融资性售后回租。3、境外融资。4、银行贷款。5、股票融资。六、债券融资。七、房地产信托。
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公司经营保险公司不签劳务合同之前代理合同违法吗
[律师回复] 如果保险公司在未与保险代理人签订劳务合同或委托代理合同的情况下开展业务可能违反保险代理人监管规定可能会导致合同无效或受到相应的法律责任追究
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快速解决“劳动纠纷”问题
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债务融资的融资形式有哪些
银行贷款 银行是大多数人最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。小贷公司贷款 小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。
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债权债务
一个男的跟另外女的生了小孩三个月了 然后那个男的又跟我朋友在一起 我朋友也怀了那个男的小孩 但是那个男的跟那个女的没有领证 那个不想负我朋友这边的责任一分钱都没有出 遇到这样的事情 该怎么处理
[律师回复] 您好，请问下您的具体情况
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债务融资方式有哪些？
1)融资租赁2)银行承兑汇票(3)不动产抵押(4)股权转让(5)提货担保(6)国际市场开拓资金(7)互联网金融平台。
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和别人签署了一个协议是我的苹果id账户给他 他借我一千二百八十块钱 等一个月以后拿两千块钱把自己的苹果id账户再买回来 没有白纸黑字的合同 现在推我放钱的那个人跑了没有借我一千二百八 但是我的id还在别人的手里 id能看所有的联系人什么的 这件事应该怎么办
[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id
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债务融资和债权融资模式有什么区别？
一 方式不同，债权融资的模式包括了银行贷款、发放债券、信用担保等，而债务融资模式则是向银行进行有偿的借贷。以债券融资为例，如果是企业向个人发行债券的模式则为债权融资，而如果是银行向企业发行金融债券的模式，则为债务融资。
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债权债务债务起诉法院怎么受理
[律师回复] 解析：
在涉及到债务纠纷的问题上，法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。
若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的，债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。
在处理这类债务纠纷的诉讼过程中，当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。
在涉及到债务纠纷的问题上，法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。
若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的，债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。
在处理这类债务纠纷的诉讼过程中，当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
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快速解决“债权债务”问题
劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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和家公保持长期关系涉及伦理问题吗
[律师回复] 解析：
若您决定将自身交付给公公，那么您在此之前应当着重关注以下几个关键点：
第一，关于法律层面上的问题。
在世界大多数国家及地区，强迫他人缔结婚姻或者进行家族内的近亲婚配皆属于违法之举。
若是您遭遇到这样的情况，即被迫与公公成婚，那么这无疑构成了严重的犯罪行为，您应毫不犹豫地寻求法律援助来维护自身权益。
其次，从道德角度来看待这个问题。
家族内部的性关系往往会引发诸多道德和伦理上的争议。
此类行为极有可能破坏家庭和谐，同时也会对所有涉事人员带来长期且深远的心理以及情感创伤。
最后，我们不能忽视健康方面的风险。
性传播疾病以及家族内的性行为均可能导致健康问题的出现。
因此，无论是您还是公公，都需接受全面的性健康检查，以确保双方身体状况良好。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
若您决定将自身交付给公公，那么您在此之前应当着重关注以下几个关键点：
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若是您遭遇到这样的情况，即被迫与公公成婚，那么这无疑构成了严重的犯罪行为，您应毫不犹豫地寻求法律援助来维护自身权益。
其次，从道德角度来看待这个问题。
家族内部的性关系往往会引发诸多道德和伦理上的争议。
此类行为极有可能破坏家庭和谐，同时也会对所有涉事人员带来长期且深远的心理以及情感创伤。
最后，我们不能忽视健康方面的风险。
性传播疾病以及家族内的性行为均可能导致健康问题的出现。
因此，无论是您还是公公，都需接受全面的性健康检查，以确保双方身体状况良好。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析：
当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：
首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；
其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；
最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
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