网上贷款欠了15000超过半年了可以只还本金吗

[律师回复] 解析：
在我国，选举流程需遵循以下严谨且公正的法定程序进行：
首先，由相关选举组织机构负责策划和实施整个选举过程;接下来，对于选区的划分以及选民的登记工作也需要严格依据程序进行;
再者，代表候选人的提出则是选举过程中重要的一环;紧接着，便是进行投票选举环节;
最后，对于已经当选代表的罢免与补选问题，同样需要按照既定程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三十五条
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。
任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。

[律师回复] 解析：
微信零钱遭到法院划扣，通常情况下这意味着您有可能已经被司法机构纳入了被执行人名单，并将面临严重的法律责任和强制执行措施。
面对这种情况，负债者必须迅速采取行动来解决债务问题。
若未能按照规定期限履行还款义务，债权人可向实施地的法定机构提起诉讼请求追偿相关权益；如仍拒绝还款，那么人民法院将依法强制执行，具体形式包括扣押、冻结、划拨、变价等，以强行解决负债者的实际问题。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复] 解析：
本市居民在办理户籍迁移过程中所需提交的材料包括但不限于：
由申请人或户主携带有效身份证明文件原件、户口簿原始凭证及相应证明文件等前赴当地户籍管理部门进行申请办理。更为详细的办理流程请遵循地方政府部门的权威要求。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，总价合同的总体价值原则上在合同规定的风险范围内保持不变，无法进行更改，然而值得注意的是，这种“一成不变”并不代表整个工程建设的资金总额都不会发生任何变化。
当合同签约双方针对总价合同需要进行修改做出共同决定时，并且在此过程中，并没有出现导致该协议无效的其它违法现象，那么这样的合同修改程序是被法律所认可并具有效力的。
以下是几种可能引发总价合同变更的常见情形：
首先，由于实际施工过程中的工程量增加或减少而引发的工程款变动。
例如，当承包工程项目中出现了超过原合同约定范围的增项或者任何的减项情况，甚至双方自愿重新商定有关增项或者减项的相关合同条款，工程款也就理应要随之调整；
其次，如果总承包方主动退出该工程建设，那么对于未完工的部分工程款在法律层面上如何处理，就是我们所讨论的问题。
在司法实践中，大多数法院会采纳一种被称为“按比例折算”的策略来计算未完成工程部分的工程款，这就要求鉴定机构以相同的收费标准为基础，计算已经完成的工程部分所占整个合同约定工程总价款的比例，从而得出发包人应付给总承包方的工程款数额。
最后一点是，当因非总承包方的原因引发工程建设进度延迟时，相应的工程款也要根据实际情况进行适当调整。
在这种固定总价合同模式之下，总承包方所承担的风险其实是有限度的，如果不是因为总承包方本身的原因造成的工程建设延期，他们有权向发包方提出调整工程款项的请求。
法律依据：
《民法典》
第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

[律师回复] 解析：
在结婚之前所购得的房产原则上不被视为夫妻双方共有的资产，而应归入个人所有范畴之内。
这是由于该财产并非在婚姻关系缔结之后以及持续过程中所获得，因此在面临离婚且需要对夫妻共有财产进行分割之际，此部分便不会参与其中。
然而，若属于持有房产一方主动提出愿意将其房产份额进行分割的情况，亦可实现。
另外，倘若上述房产在婚姻关系存在期间内被售出并取得相应收入，那么这部分收益即构成共同财产之列。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
小型旅馆的消防相关规定要点如下所示：
首先，小型旅馆的建筑耐火等级须达到二级及以上标准;如果建筑物耐火等级未达二级，则需要满足以下具体条件：
建筑物的层次不得超过两层，且每层最大建筑面积不得超过200平方米;
其次，若小型旅馆与他栋建筑物相毗邻或附属于他栋建筑物之内，实体砖墙需与其它部份明确区分出来;
此外，小型旅馆的每一楼层应该有至少两个方向不同的逃生出入口，但如果每层最大建筑面积不超过300平方米，且每层人员数量未超过25人，那么只设一个逃生口也可通过审批;逃生楼梯须设立室内封闭楼梯间或室外疏散楼梯，如实在无法设立室内封闭楼梯间，可以选择开设对外开启的通风口，在此情况下，每层向公共疏散走道或楼梯间开启的窗户应装设耐火等级不得小于乙级的防火门窗，并能自行关闭;对于拥有两层及以上楼层的小旅馆而言，其疏散楼梯间应设定为封闭楼梯间。
然而，如果实际施工中很难设立封闭楼梯间，朝向楼梯间的门、窗以及孔洞必需配备耐火等级不低于乙级的防火门进行隔离;
最后，安全出口、疏散走道及楼梯处都必须设立适用的灯光疏散指示标识以及发光辅助疏散标识。
依据《中华人民共和国消防法》的相关规定，面向公众开放的集聚性场所在正式投用之前，建设者或使用者务必要向所属地的县级及以上地方人民政府公安机关消防机构递交消防安全检查申请。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》
第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。
消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。
未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

[律师回复] 解析：
工厂停工与停产所涉及到的经济补偿事宜，原则上会以每服务满一年便支付一个月的工资作为标准，但如果员工服务期大于等于六个月而不到一整年的话，也将被视为一年进行处理;
至于那些服务期限少于六个月的员工，其所得的经济补偿则为半月的工资。
倘若因为公司的停产整顿致使劳动合同无法顺利延续，或者说公司因为这个原因宣布破产的话，那么公司就有责任按照每位员工在公司的实际工作时长，向他们支付相应的经济补偿金。
具体而言：
1.经济补偿金将依照每个员工服务满一年便支付一个月的工资这一标准来计算，但对于服务期限超过六个月却未达到一整年的员工来说，也将被视作一年;对于那些服务期限少于六个月的员工，其所得的经济补偿将是半个月的工资;
2.非因劳动者自身原因造成工厂停工与停产现象的，在一个工资支付周期之内(即一个月内)，雇主仍需按正常工资的标准支付员工的薪酬;
3.如果停工与停产的时间超过一个月，并且员工仍然提供了全面且常规的劳务，那么雇主应对其所支付的工资不低于当地区域性的最低工资标准;
然而，如果员工在此期间未能提供全方位且常规的劳务的话，雇主应有义务根据相关法律法规的规定加以处理，虽然各个地区对此的规定可能存在差异。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
准驾不符产生扣9分并缴纳相应罚款可能伴有拘留处罚。
按照相关法规，在驾驶过程中，出现准驾不符的行为会导致一次性扣除9分，同时需支付20元人民币以上200元人民币以下的罚款。
此外，由于该行为违反了交通安全法，车辆将被依法扣押，在此情况下，只有当车辆拥有合法的购买证明文件、驾驶人员持有有效驾驶执照和行驶证时，方可前往当地交警部门申请领回车辆。
在此过程中，驾驶人员也可能面临最多15天的行政拘留惩罚。
具体来说，“无证驾驶”主要指以下七种情形：
1.尚未获得机动车驾驶证；
2.机动车驾驶证已经被吊销；
3.机动车驾驶证处于暂扣状态；
4.通过不正当手段获取机动车驾驶证；
5.使用已失效的机动车驾驶证驾驶机动车；
6.在特定时间段失去驾驶营运机动车资格的驾驶人员仍驾驶营运机动车；
7.驾驶车辆与其所持驾驶证的准驾车型不符。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一
一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好，肯定是有一部分责任的

[律师回复] 单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致缴费基数差额,这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批,办理差额补缴

[律师回复] 您好，可以帮助到您。