辞退孕妇仲裁申请书范文

孕妇因为怀孕原因需要辞职的，首先在辞职信开头因为载明相应的称呼，其次还要在正文部分对自己工作进行总结，以及提出具体的辞职原因，最后进行落款即可。如果孕妇自愿辞职的，其赔偿标准要根据公司而定。

辞退孕妇劳动仲裁程序是：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等，我国法律上明确规定了孕妇是不可以辞退的，孕妇可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁来要求用人单位进行合法的赔偿。

孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退孕妇被仲裁能申请破产吗,女员工三期还要辞退怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。