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撤销劳动人事争议仲裁裁决书

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最新修订 | 2024-02-23

劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;


第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。


撤销劳动人事争议仲裁裁决书
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1.办法第十三条规定了案件受理费收取的情形,第十四条则规定了申请费收取的情形,可见,案件受理费与案件申请费不能相互等同。本案中,当事人是申请撤销劳动争议仲裁裁决,其应适用申请类收费标准,而不应适用案件受理费类收取诉讼费用。
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撤销劳动仲裁裁决书的后果
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法院判决强奸罪可以判多少年
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,实施以暴力、恐吓或其他强制性方法强行对女性进行性行为的罪行,应当判处三年以上十年以下有期徒刑;
如若涉及对象为未满十四岁的未成年女孩,那么此类犯罪行为应当视为强奸罪,并依法从严惩处。
此外,对于强奸妇女及幼女的案件,如果符合下列任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚:
(1)情节特别恶劣的强奸或奸淫幼女行为;
(2)涉及多名被害人性侵的案件;
(3)在公共场合公开对女性或幼女进行性侵犯的案件;
(4)两人以上共同实施的轮奸行为;
(5)对未满十周岁的幼女进行性侵犯或导致其身体受到伤害的案件;
(6)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重社会影响的案件。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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