担保或抵押产生的有负债

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 你好，并无影响的，均可以

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗

[律师回复] 你好可以说一下详细案件情况

[律师回复] 多久了，有没有转账记录

[律师回复] 你好，对车主有影响的，可以要求车主承担部分责任

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 只能起诉，去法院起诉

[律师回复] 你好，是否有证据证明款项为借款？

[律师回复] 晚上好，是可以要求学校承担部分责任的

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 晚上好，是可以帮助处理的，是否有被起诉的呢

[律师回复] 当时没报警吗，交警会出交通责任认定书

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 根据鉴定情况决定是否构成故意伤害罪

[律师回复] 您好。可以的。可以做的

[律师回复] 解析：
在涉及到债务纠纷的问题上，法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。
若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的，债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。
在处理这类债务纠纷的诉讼过程中，当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
若有员工违反法律规定并导致犯罪行为，此种情况下，企业可依据自身的章程及各项管理规定，对违规当事人实施适当的惩处措施。
倘若情节严重、涉及到行政处罚或刑事处罚等问题，则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。
在员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的情况下，企业有权依照相关法规，解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。