调岗原部门撤销

[律师回复] 这可能构成互殴。双方都有过错，应根据具体情节判断责任。先动手方责任较大，另一方若防卫过当也需担责。建议协商解决，或由警方处理认定责任后再协商赔偿等事宜。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 可先与原单位沟通协商，若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。一般不影响办理退休，可提供其他能证明劳动关系的证据。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌违法买卖儿童，应立即停止并配合相关部门调查，将孩子妥善处理，可能需通过合法途径解决孩子抚养权问题。建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。

[律师回复] 一旦发现被诈骗转账，应立即报警。转账后 24 小时是否能撤回视具体情况而定，银行可能有相关规定。尽快采取行动，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 可向户籍管理部门提出异议，要求依法处理。若不解决，向上级部门反映或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 在某些情况下可以申请，比如涉及诉讼且确有必要。需向法院说明理由和用途，由法院审查决定是否调取。但并非所有情况都能成功申请到。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 可先找当地林业部门或公安机关，说明情况并提供证据，由他们调查处理。若协商不成，可向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 这需进行伤残鉴定确定具体等级。可先申请鉴定，根据结果计算赔偿金额，与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 这要看双方合同约定。若约定未立案可退款，那就能退；若没约定，可协商，协商不成可考虑诉讼解决，但需注意证据收集。

[律师回复] 一般你要负主要责任甚至全责。应先查看女生伤势并及时送医，同时联系交警处理，后续按责任认定进行赔偿等事宜。以后停车开门一定要小心观察周围情况。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 先保留证据，与培训机构协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应责任。同时带孩子及时就医治疗。

[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好，是可以的，直接进行鉴定吧？

[律师回复] 若一方起诉离婚另一方不同意且无原则性问题，法院一般先调解，第一次通常判不离。但过六个月后对方可再次起诉，那时判离可能性较大。这种情况拖不了太久，建议双方好好沟通协商。

[律师回复] 这要看具体情况。法院冻结后，通常会给一定时间让还款。若一直不还，冻结可能会持续。建议尽快与法院沟通，了解具体情况并协商还款事宜，以免面临更严重后果。

[律师回复] 先找学校了解情况，看能否找到踢门的人。然后与对方家长协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉要求赔偿。同时注意保留相关证据，如医疗记录等。