首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
我们工作的目的在于得到更好的生活,是一切美好事件发生的前提。如果工作的企业不发工资,那么对于劳动者来说将承担非常大的损失,不仅仅基本生活得不到满足,同时对于家庭以及孩子的抚养问题也会存在一定的局限,因此对于不发工资的情况,需要采取一定的法律手段。
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