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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-27
甲方（总包单位）： 乙方（分包单位）： 为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行劳动保护和安全的法令、法规、强化安全生产管理，落实安全生产责任制，依法从严治理施工现场，确保项目施工中操作人员的安全与健康，促进施工顺利进行，依照国家及北京市建筑及安全相关法律法规及有关规定，遵循公平、守法、诚信的原则，特签订施工安全生产合同书。 1.承包工程项目： 1.1项目名称： 1.2工程地址： 1.3承包范围： 1.4承包方式： 2.管理目标： 2.1现场杜绝重伤、死亡事故的发生； 2.2负伤频率控制在4‰以内； 2.3无急性食物中毒事件发生； 2.4现场内的安全隐患整改率必须保证在时限内达到100％，杜绝现场重大隐患的出现； 2.5现场内不发生火灾事故，火险隐患整改率必须保证在时限内达到100％； 2.6杜绝在施人员发生刑事及治安案件 2.7教育在施人员不发生影响社会政治稳定和单位内部稳定。 2.8必须保证施工现场达到北京市安全文明工地标准，环保达标，无扰民事件发生。 3.用工制度 3.1乙方须严格遵守《北京市人民政府关于建筑企业施工管理暂行规定》、《北京市建筑市场管理条例》等北京市关于施工企业管理的相关法律、法规及条例，任何因为乙方违反上述条例造成的案件、事故事件等的经济责任及法律责任均由乙方承担，由此造成甲方的经济损失由乙方承担： 3.2乙方必须办理并具备合法的以下安全资质： 3.2.1企业法人签发的《法人授权（委托）书》；
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
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