对劳动部门仲裁不服起诉状

对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:（一）追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳资纷争的审理机构一贯被划归于所在地区的人力资源与社会保障局所管理。劳动仲裁，这一重要的争议解决渠道，其诞生便是为了有效地解决各项劳资关系纠纷。对劳动仲裁委员会进行组建时，成员名单包括了政府劳动行政部门代表、工会成员以及企业方面代表三方。其职责便是公正且及时地解决各类争端，以切实维护当事人在法律框架内的根本利益。