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单位解除劳动合同的手续

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最新修订 | 2024-02-26

对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:


(一)及时结算工资经济补偿金


(二)工作、业务的交接。


(三)员工档案和社会保险关系的转移。


(四)清理债权债务关系。


(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。


要是具有法律规定的不能解除劳动合同的情形,那么此时单位不可以解除劳动合同,不然单位的行为就会构成违法,那么此时单位就要承担一定的法律责任。而在解除劳动合同之后,需要按照单位内部的规定办理相应的手续才行。




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