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单位支付钱后认为员工职务侵占

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最新修订 | 2024-03-05
刑法职务侵占罪犯罪构成要件: (一)本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 (二)本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面: 1、必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条作。 2、必须有侵占的行为。本单位财物,是指单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利商标等。 3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。 依据《最高人民法院关于审理贪污职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》: 第一条行为人与国家工作人员勾结,利用国家工作人员的职务便利,共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,以贪污罪共犯论处。 第二条行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。 第三条公司、企业或者其他单位中,不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结,分别利用各自的职务便利,共同将本单位财物非法占为己有的,按照主犯的犯罪性质定罪。
单位支付钱后认为员工职务侵占
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失业金是单位支付还是谁支付
如果用人单位缴纳了失业保险,失业金由失业保险支付。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
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劳动纠纷
如何判断个人职务侵占罪
[律师回复] 解析:
在构成要件方面,职务侵占罪与诈骗罪存在着显著差异。
前者的实施主体特定,仅限于公司、企业或其他单位的工作人员;
后者则无此限制,任何人均可成为其犯罪主体。
其次,两罪的犯罪客体亦有所区别。
职务侵占罪的侵害对象是本公司、企业的财产,这些财产实际上已经由行为人掌控;
然而,诈骗罪的侵犯对象却是行为人无法直接控制的他人财产。
最后,从犯罪行为来看,职务侵占罪通常是行为人借助于职务上的便利条件,非法占有本单位的财产;
而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段,骗取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交通肇事罪的认定是怎样的
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的判断标准:
凡在违反相关交通运输管理法规的前提下,引发重大事故并导致他人受到严重伤害(包括生死)或致使公共及私人财产遭受重大损失的行为,皆可被视为交通肇事罪。
其所侵害的客体主要是交通运输的安全性。
而在客观方面,这种犯罪行为通常表现为违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,使得他人受到严重伤害(包括生死)或致使公共及私人财产遭受重大损失。
至于犯罪主体,则可以是任何一般的自然人。
而在主观方面,这种犯罪行为通常是由过失引起的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位能否构成侵占罪
一般情况下单位不能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。
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刑事辩护
深圳侵占罪8万判几年缓刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于职务侵占行为,若涉案金额高达八万元人民币,将会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役刑罚,同时还须承担罚金的缴纳责任。
其次,如果是在公司、企业或者其他单位工作的人员,其利用职务上所具备的便利条件,将本应属于单位所有的财务资源非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,也会遭受相应的刑事处罚,具体情况如下:
其涉案金额较小时,将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,并且要接受罚金的处罚;
而当其涉案金额较大时,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时也要承担罚金的缴纳责任;
最后,当其涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金的缴纳责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位能构成侵占罪吗
一般情况下单位不能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。
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刑事辩护
离婚一方出轨怎么认定
[律师回复] 解析:
出轨行为通常被定义为已婚夫妇在婚姻延续期内,其中一方与婚姻以外的第三方发生性关系。
以下是关于这些情况的相关法律程序的详细解析:
1.法院在受理离婚诉讼案件后,首先依据司法审判原则,对当事双方面对面地进行调解工作。
如果在此过程中,无过错方对于过错方所犯下的错误表现出谅解的态度,且过错方同样愿意接受调解,那么就可以认为二者之间具备了调解的基础条件,进而法院会据此展开调解工作并做出相应的处理决定。
2.如果经过调解发现双方之间的确存在不可调和的矛盾,或者其中一方明确表示坚决要求解除婚姻关系,那么法院通常也会依照实际情况作出判决,批准离婚申请。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
职务侵占罪先协商处理好吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占这一问题,其实是可以通过协商来寻求解决方案的。
如果被告人能够真心实意地认识到自己的错误,并采取积极措施对受害人进行补偿,同时表达诚挚的歉意以求得受害人的谅解,那么在受害人自愿的情况下,双方当事人便有可能达成和解协议。
然而,需要明确的是,和解并不意味着可以完全免除刑事责任,它仅仅是可以作为减轻处罚的一种手段。
根据我国相关法律法规的规定,以下类型的公诉案件,犯罪嫌疑人和被告人如能真诚悔罪,通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解,且受害人愿意和解的,双方当事人均可达成和解协议:
首先,由于民间纠纷引发的,涉及刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
其次,除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
但需注意的是,对于犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于上述章节所规定的和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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职务侵占是单位犯罪吗?
职务侵占不是单位犯罪,职务侵占罪的主体只能是公司,企业或者是其他单位的工作人员,也就是说职务侵占罪只能是自然人犯罪,并不能构成单位犯罪,如果是单位犯罪的,那么就应当处罚单位的直接责任人员或者是主管人员。
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刑事辩护
湖北盗窃罪数额认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在我国刑法中规定了盗窃罪的构成要件及相关数额界定标准。
根据刑法第二百六十四条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物,数额达到法定标准,或者实施了数次盗窃、入室盗窃、携带武器或工具进行盗窃以及扒窃等侵犯他人财产所有权的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须意识到他们所窃取的乃是他人合法持有或控制下的财产。
反之,若行为人误将他人所拥有的物品视为己有并因此而收回物品,则不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失之物,便缺乏盗窃的故意。
这是因为,他人对某物的“占有”是一个受到法律规范约束的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,那么就应当认为该行为人已经具备了盗窃罪的犯罪故意。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球属于遗忘物而予以取走,也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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委托人员是否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,代理人均无法被认定触犯的是职务侵占罪,而应遵循民事经济纠纷的相关程序来予以处理。
职务侵占罪的犯罪主体属于特定类型,主要涵盖了公司、企业或其他单位的从业人员。
具体而言,这一范畴包括以下三类不同身份的自然人:
1、在股份有限公司、有限责任公司担任董事、监事的人士,但需注意的是,这些董事、监事必须排除国家工作人员的身份。
2、上文所述公司的从业人员,即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员与工人。
3、除上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
侵占罪法院如何判断
[律师回复] 解析:
关于法院对于职务侵占罪的法律判决标准如下所述:
第一,涉案金额达到一定程度(即属于数额较大)时,罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
而当犯罪涉及的数额极为巨大时,被告人可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
所谓职务侵占罪,系指在公司、企业以及其他各类组织中的从业者,凭借其职位权力之便,将本该属于公司、企业及其员工所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定数量(数额较大)的严重违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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怎样认定为洗钱罪的标准
[律师回复] 解析:
洗钱罪的具体认定准则主要包括以下四个方面:
首先,从犯罪主体来看,洗钱罪的实施者是一般的普通公民都可以构成;
其次,犯罪行为所针对的目标,即所谓的“行为对象”,主要指的是涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等多项严重违法行径的违法所得及收益。
再次,从犯罪客体的角度来看,洗钱罪所侵害的是一种复合性的法律关系;
最后,从犯罪主观方面来看,洗钱罪的实施者必须是出于故意的心态。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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