因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗

[律师回复] 出差职工因未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的； 企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 您好，关于对于因疫情未及时返岗职工有什么安排措施这个问题，我的解答如下, 因防控，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的； 建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 如果协商不一致的，仍然有分歧： 1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。 2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 因影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 如果有单位领导批的假就不能算旷工，只能算事假，扣除相应的事假工资就可以了。如果算了，只能是单位搞错了，你可以向单位反应纠正。

[律师回复] 对于因疫情影响员工无法按时到岗的如何解决这个问题，解答如下, 因影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。