证据不足不起诉就是无罪

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 你好，具体是什么样的谣言呢？

[律师回复] 说说具体情况看看我们能否帮助你？

[律师回复] 需要证明存在相关的事实。证据形式有录音、录像、证人、书面文字图案等。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，无证驾驶是犯罪行为

[律师回复] 您好，建议您可以报警处理

[律师回复] 你好！如果没有判刑是可以开

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 您好，您的诉求是什么？

[律师回复] 如果人身受到威胁，可以报警处理。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，一般双方均是有责任的

[律师回复] 你现在属于取保候审阶段吗？

[律师回复] 被指控诈骗，在有证人证据的情况下会被拘留

[律师回复] 至少需要缴满15年才能享受社保待遇

[律师回复] 您好，这边可以申请维权的

[律师回复] 解析：
若案件证据不充分且事实不明朗时，相关处理程序如下：若该案已经进入了审判环节，那么法院将会依据上述情况作出证据不足以及指控罪名无法确立的无罪裁决。
然而，若此案件尚处于检察机关审查阶段，那么检察机关将依法决定是否退回给公安部门进行补充侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。