贩毒800克从犯量刑标准

[律师回复] 毛发初筛动态管控的时效一般是五年。shon

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 如果第一次没有判离，第二次起诉是需要等六个月的。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以报警处理

[律师回复] 如果公司没有扣工资的正常理由 扣你工资是不合法的

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 您好 现在是打算退款赔偿吗

[律师回复] 2021年2月9号从新写借条，前所有借条一律作废，打官把旧借条还有效

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 可以要求单位补缴具体情况如何大概描述一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。