编程培训机构退钱金额少是否侵权

[律师回复] 1.成人培训机构交了学费退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。 行动建议： 1.你去投诉培训机构可以找当地工商局投诉，如果是线上的，要问清楚这家机构的地址，找出当地工商管理投诉电话。 2.你还可以打热线电话12345市长热线，说明事由，是可以退费的。

[律师回复] 起诉培训机构不退费能否成功要看具体情况。 1.培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。 2.对于不合法或者无效协议的培训费,当事人可以要求退回。但是要注意的是,协议里面有没有约定什么时候开课,如果约定了开课期限,培训机构逾期不开课的,当然是可以申请退款的。 行动建议： 依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。

[律师回复] 用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。《劳动法》第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十八条企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 向教育主管部门投诉，申请退费，向当地人民法院起诉，进行民事追偿，向第三方服务机构申请退费。 第一，向教育主管部门投诉，申请退费。根据要求凡是申办了社会力量办学证的培训学校，都在教育主管部门有风险保障金。由教育局相关负责人协调解决，这种解决办法适合退费人数较多。 第二，向当地人民法院起诉，进行民事追偿。对培训机构负责人来说，司法系统建立的个人信誉体系，对解决问题有促进作用。 第三，向第三方服务机构申请退费。 行动建议： 如果要起诉对方，诉讼可以不请律师自己做的，一般各地的法院立案大厅有各种模板，参照着写一个起诉状即可，复印相关证据材料，提交即可。

[律师回复] 可以通过起诉要求赔偿。 1、遇到培训机构倒闭的情况，一定要第一时间找到培训机构的负责人，确认后续是否还能按原来的约定履行合同。 2、如果培训机构负责人明确告知无法履行并且在收到消费者的退费请求后进行了拒绝的，消费者可以通过起诉的方式要求按摩店按同约定的取消条款进行赔偿的。 行动建议： 1、和对方进行协期间，确认和采集对方拒绝退费的证据，以及确认对方拒绝退费的理由。 2、确认查看与对方签署的合同内容中，确认合同上是否有相应的违约赔偿条款。 3、如果是通过起诉的方式要求对方按合同约定履行赔偿的，一定要注意管辖权的问题，也就是要到对方所在地的法院进行起诉。