服务行业受劳动法保护

[律师回复] 您好，针对您的受贿罪应该如何辩护和说服？问题解答如下, 1、认真阅卷，捕捉疑点查阅案卷，是了解案情的一项重要工作，也是罪辩护工作的第一道工序，一定要认真细致。要熟知和掌握案件的发生、发展和结果的整个情况。特别足熟知被告人确实具有哪个或哪几个无罪的事实或情节。只有这样，才能在特别熟知案情的基拙上进行分折和研究，决定为被告人作无罪辩护和如何作无罪辩护。要特别熟知案情，除了仔细查阅案卷，会见被告人询问案情以外，还应当进行调查取证，取得案卷中没有而又能证明告人无罪的物证、书证、证人证言或鉴定结论有利的证据。 2、重视对被告有利的酌定情节。相对于法定情节而言，酌定情节指的是法律没有明文规定，但依法学理论和司法实践，可以酌情考虑对被告人从轻或减轻处罚的情节。随着公诉人队伍素质的普遍提高，书和公诉词的水平越来越高，有人甚至赞扬它是向罪犯宣战的檄文。书和公诉词一般都能客观认定，公诉人还利用法庭辩论阶段先于律师发言的机会率先向提出，大有不让律师独做“好人”的趋势。遇到上述情况时，可以在简单表达认同公诉人(但千万不可讲向公诉人“致谢”的话)发表的有利于被告的法定情节的基础上，腾出更多辩护时间和篇幅多说有利于被告的酌定情节。 3、注重说服法官说服是辩护律师的一项基本功。辩护业务是一种最基本的诉讼业务，而诉讼的本质就是说服。刑辩律师出席法庭辩护的目的就是要说服审判的法官，而不是公诉人。公诉人是无法说服的，因为，他们坐在法庭时已事先设定你辩护人的观点是错误的。所以，刑辩律师不要把说服的对象搞错。否则只能是事倍功半，达不到辩护目的。相关知识延伸阅读：什么是罪罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。如何认定罪： 1、划清罪与接受正当馈赠、取得合法报酬的界限。 2、划清罪与一般行为的界限。区分罪与一般行为的关键在于查明的数额大小和情节轻重。 3、正确认定和处理实践中出现的有关案件。 4、划清罪与罪的界限。 5、划清以索贿方式构成的罪与敲诈勒索罪的界限。 6、划清罪与公司、企业人员罪的界限。罪与公司、企业人员罪都是利用职务上的便利，索取或者收受他人财物的行为。两者的区别在于：犯罪主体不同;犯罪客观方面不同;犯罪客体不同。n

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》 第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第一条解释：“劳动法 第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。雇主通常情况下都是个人，没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。因此雇佣法律关系，属人民主管范围，劳动仲裁不是必经程序。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》 第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第一条解释：“劳动法 第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。雇主通常情况下都是个人，没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。因此雇佣法律关系，属人民主管范围，劳动仲裁不是必经程序。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》 第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第一条解释：“劳动法 第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。雇主通常情况下都是个人，没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。因此雇佣法律关系，属人民主管范围，劳动仲裁不是必经程序。

[律师回复] 要受到《著作权法》保护，应当以符合作品的一般特征为基础。即该创作物属于人创作的智力成果，有独创性，能被有形复制。 1、服装设计图纸：包括服装结构图和效果图，实践中一般将其作为美术作品予以保护; 2、服装版式设计图：即打版图，具有一定的专业性和技术性，实践中一般将其作为产品设计图予以保护; 3、服装样板、服装成衣：针对其立体造型，实践中存在较大争议，部分法院认为，其不属于《著作权法》“作品”类型，不受《著作权法》保护;部分法院认为，应将其作为美术作品保护。 4、法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第三条 本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括： (一)文字作品; (二)口述作品; (三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品; (四)美术、建筑作品; (五)摄影作品; (六)视听作品; (七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品; (八)计算机软件; (九)符合作品特征的其他智力成果。