抚养费18年一次付清

[律师回复] 60岁以上虽达退休年龄，但存在误工情况时可要求赔付误工费。

1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。

建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。

[律师回复] 离婚纠纷二次开庭时间确实无明确法律规定，由法院依案件排期和工作安排确定，时长跨度较大。

1. 关于审限，简易程序案件立案起三个月内审结，普通程序案件立案起六个月内审结，特殊情况可延长，二次开庭需在审限内完成。这为法院审理案件设定了时间框架，保障司法效率和公正性。
  
2. 司法实践中，案件复杂、证据多或有特殊情况，二次开庭间隔长；案件清晰简单则间隔短。这种弹性安排考虑了不同案件的实际情况。

3. 当事人要注意，法官会提前送达开庭传票，上面注明开庭信息。当事人务必保持电话畅通，留意法院通知，并充分做好庭审准备，包括整理证据、熟悉法律规定等，以更好地维护自身权益，确保庭审顺利进行。  

[律师回复] 根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》等相关规定，第一次酒驾的扣分情况如下：

- 饮酒驾驶：血液酒精含量20mg/100ml≤但＜80mg/100ml，一次记12分，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。

- 醉酒驾驶：血液酒精含量≥80mg/100ml，同样一次记12分，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证，罚款2000元至5000元。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 结论：
争取孩子抚养权，法院会综合多方面因素从有利于子女角度判决，不同年龄段子女有不同考量重点。
法律解析：
对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，这是考虑到婴幼儿对母亲的生理依赖等因素，但母亲存在严重疾病等不宜抚养的情况除外。已满两周岁的子女，一方若存在已做绝育手术、子女随其生活时间长等特定情形，会优先被考虑获得抚养权，这是基于保障子女稳定成长环境等多方面因素。八周岁以上子女，法院尊重其真实意愿，因为这个年龄段的孩子已有一定认知和判断能力。并且，当双方抚养条件差不多时，祖父母或外祖父母愿意且有能力帮忙照顾的情况也会被纳入参考。如果在争取孩子抚养权方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利和如何合法争取抚养权。  

[律师回复] 离婚案件开庭次数无明确法律限定。通常，简单明晰的案件一次开庭即可审结判决。

1. 若案件事实清晰、证据完备、双方争议较小，像双方均同意离婚，且在财产分割、子女抚养等问题上达成共识，这种情况下，法院能依据现有情况迅速作出公正裁决。
2. 而复杂案件往往需多次开庭。如涉及大量共同财产分割，包括公司股权、多处房产等，需要仔细核查财产状况；或是子女抚养权争议巨大，双方证据难分高下；又或者一方存在过错但证据难以认定等，法院为查清事实、审核证据，保障判决公正，会安排多次开庭。

建议当事人在离婚案件中，提前准备好充分、清晰的证据，积极配合法院调查，以推动案件顺利审结。

[律师回复] 法律分析：
（1）这一民法典规定为离婚诉讼提供了明确指引，是对“感情破裂”标准在特定情形下的细化。明确了经判决不准离婚后再分居满一年，再次起诉应准予离婚的规则，保障了婚姻自由原则。
（2）法院严格审查分居相关情况，体现法律严谨性。真实的分居事实是基础，排除其他客观原因导致的分居，是为了精准判断感情状况。
（3）证据至关重要，不同类型证据从不同角度证明分居情况。分居协议直接表明双方分居合意；租房合同显示在外居住事实；居委会证明具有一定公信力；聊天记录反映日常交流中关于分居的信息。

提醒：
准备离婚诉讼，要注意保留分居证据，确保分居符合法定条件，具体情况可咨询进一步分析。

[律师回复] （一）关于医疗待遇：
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时，要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等，避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时，其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外，要是工伤职工需要到统筹地区以外就医，得先由医疗机构出具证明，再报经办机构同意，这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的，所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）关于伤残待遇：
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定，以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴，保障自身权益。

法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

（三）关于工亡待遇：
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件，按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据，明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 参照当地经济水平，结合女方的收入，一般一个不超过1000元每月，重大医疗、教育除外

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 根据相关法律规定，即使母亲在父亲去世后未抚养孩子，孩子仍然有权继承父亲的遗产。

[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：

可一次性补缴的情况

- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。

- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。

不可一次性补缴的情况

不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
不合理！根据相关法律及司法实践，房屋存在质量问题导致业主无法收房的，在问题解决前，业主不应承担物业费。

[律师回复] 可以起诉要求支付，对于抚养费过低，可以请求法院调整。

[律师回复] 你好，具体说一下，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 共同抚养与是否支付抚养费并无必然联系，关键在于双方协商及孩子实际需求。

1. 当双方共同抚养且能合理分担孩子生活、教育、医疗等费用时，比如双方收入水平相近，对孩子开支承担均等，那么通常无需额外支付抚养费。这种情况下，双方共同努力能较好地保障孩子的成长需求。
2. 若一方经济状况显著优于另一方，或者在孩子花费分担上存在不均等情况，即便共同抚养，经济条件好的一方可能也需支付抚养费，从而为孩子健康成长提供经济支持。

为避免后续纠纷，双方应在离婚协议中明确约定相关事宜，若协商不成，可由法院根据实际情况进行判定，确保孩子的权益得到保障。

[律师回复] 离婚时不满两周岁婴幼儿抚养遵循以母亲直接抚养为原则，这是出于婴幼儿身心发育需求，母亲往往能给予更贴心照顾。

特殊情形下，父亲请求直接抚养可能获法院支持。首先，若母亲患有久治不愈的传染性或严重疾病，不利于子女共同生活，如严重的肺结核等，子女应避免与其共同生活。其次，母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望子女随自己生活，这种情况会考虑父亲的诉求。再者，因其他特殊原因子女不宜随母亲生活，具体需根据实际情况判定。

另外，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会认可。父母应从子女利益最大化出发，理性协商，若有争议可寻求法律帮助，确保子女成长环境稳定健康。  

[律师回复] （一）就医选择：职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况，比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等，来不及前往定点医疗机构时，可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治，同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
（二）费用支付范围：工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的，只有在这个范围内的费用，工伤保险基金才会予以支付。例如，某些特定的高价药品如果不在药品目录内，就可能无法通过工伤保险报销。
（三）第三人侵权情况处理：当工伤是由第三人侵权导致时，医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中，职工被机动车撞伤导致工伤，那么机动车一方作为第三人，需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费，或者无法确定第三人是谁，工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
（四）申请赔付注意事项：职工在申请工伤保险医疗费赔付时，一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后，按照规定的程序向工伤保险经办机构申报，经审核通过后，职工就能获得相应的赔付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。