雇工重大过失造成他人财产损失雇员自己是否承担责任

雇员因疏忽导致他人财产损失，雇主应承担相应责任。雇员的行为旨在实现雇主利益最大化，故当雇员履职时发生意外事故引发民事侵权赔偿时，雇主应承担经济损失责任。雇佣劳动关系明确，雇主有义务为雇员的行为负责。

间接造成他人财务损失是指通过某种行为或者不作为，导致他人遭受经济损失，但这种损失并非直接由你造成。例如，你借用他人的车辆，在行驶过程中由于疏忽导致车辆损坏，虽然车辆的损坏是由事故直接造成的，但你是车辆的使用者，由于你的疏忽导致了车辆损坏，从而间接造成了车辆所有者的财务损失。在这种情况下，你可能需要对车辆所有者的损失承担责任。

间接造成他人财务损失是指通过某种行为或者不作为，导致他人遭受经济损失，但这种损失并非直接由你造成。例如，你借用他人的车辆，在行驶过程中由于疏忽导致车辆损坏，虽然车辆的损坏是由事故直接造成的，但你是车辆的使用者，由于你的疏忽导致了车辆损坏，从而间接造成了车辆所有者的财务损失。在这种情况下，你可能需要对车辆所有者的损失承担责任。

雇佣司机驾车追尾造成货物损失，赔偿责任应根据事故具体情况来确定。如果司机无过错，损失应由对方承担；若司机有过错或负主要责任，损失则由雇主（汽车所有人）承担。因此，在追尾事故中，赔偿责任的归属需根据司机和对方的责任划分来确定。

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。