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股权分红出现问题怎么办

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最新修订 | 2024-02-21

1、用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。


自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资


3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


只要是签订了那么出现了问题公司就要承担一定的责任的。但是如果查清是员工自身的原因,那么责任就是员工来承担,但是最好是签一下劳动合同,如果公司执意不签,那么就靠考虑是否是欺骗员工了。




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在山东省潍坊市,涉足闯红灯违规行为的嫌疑人,其面临的刑事拘留时间一般不会超过15天。
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然而,若情节较为严重,则可能会面临行政拘留的惩罚。
然而,需要注意的是,刑事拘留作为一种针对涉嫌犯罪行为的强制性措施,仅适用于那些已经构成犯罪的情况。而单纯的闯红灯行为,由于其本身并不具备犯罪的要件,因此并不会被视为犯罪行为,也就不会被采取刑事拘留的措施。但是,如果闯红灯行为引发了交通事故,或者造成了其他严重的不良后果,那么就有可能涉及到刑事责任的追究,此时,嫌疑人可能会被依法采取刑事拘留的措施。
法律依据:
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(二)罚款;
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