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因疫情防控被隔离期间算旷工吗

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因疫情被隔离时期算作旷工吗
因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不能算旷工来处理。
38浏览 2025-05-26
疫情期间隔离算旷工吗
疫情期间隔离不应该算作旷工,根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬,并不得与职工解除劳动合同。
34浏览 2025-02-25
因疫情滞留算旷工吗
因疫情滞留不算旷工,用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤,《劳动法》及相关法律规定未对旷工处罚作出规定,由用人单位规章制度规定,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。
42浏览 2024-09-02
疫情防控期间不配合防控工作的怎么处罚
疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处罚,情节严重的会处以罚款等。1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;3、阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的等。
9浏览 2025-02-19
疫情防控期间不配合防控工作的怎么处理
疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处理,情节严重的会处以罚款等。有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。
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