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公司加班基数以当地最低工资算

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公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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加班工资基数是当月的工资么?
加班工资基数一般是可以按当月实际到手的工资来进行计算,只要是属于在工作日进行加班的,一般就会按百分之一百五十的工资来进行支付,如果是休息日加班的,就会按百分之二百的工资来进行支付。
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