工伤劳动仲裁请求事项

[律师回复] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定也确立了相类似的规则,即:申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。因此，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举粻骇纲较蕺记告席梗芦证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。

[律师回复] 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。生效2年内申请执行劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 请求事项 : 1、 请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人休息日加 班工资, 时间从 2013年 4月 17日起算至 2016年 9月 24日止, 共计 天,共 元; 2、请求劳动 仲裁委员会依法裁决被申请人向申请人提供办理 失业保险相关材料,并协助申请人办理失业保险; 3、 请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人与申请人解除劳动合 同, 并支付申请人经济补偿金, 时间从 2013年 4月 17日起算至 2016年 9月 24日止 , 共计 3年零 5个月,共 元。 事实和理由: 申请人与被申请人于 2013年 4月 24日签订了劳动合同书, 约定 工作期限、工作地点、工作制度、工资的支付方式、争议的解决方式 等。 在劳动合同履行过程中, 申请人于每周休息日工作, 根据劳动合 同第 7条的规定, 被申请人应当给予被申请人经济补贴, 然被申请人 经协商后仍拒不支付。 被申请人于 2016年 6月 24日要求申请人变更实际工作地点, 申 请人原实际工作地点于铜梁工业园区龙兴大道, 变更后的工作地点位 于铜梁区蒲吕工业园区。 由与被申请人要求申请人变更后的实际工作 地点与原工作地点相距 10公里以上,给申请人继续履行劳动合同在 交通和生活上造成严重影响, 被申请人无法提供交通工具与住宿, 申 请人在客观上无法继续履行合同。 经申请人与被申请人协商, 未能就 变更劳动合同内容达成协议。 因被申请人拒不支付申请人休息日经济补贴, 要求申请人变更工 作地点的行为导致申请人无法继续履行劳动合同, 现经申请人与被申 请人多次协商,未能达成一致意见,被申请人拒不解除劳动合、拒不 协助申请人办理失业保险、 拒不支付经济补偿金, 给申请人造成了较 大损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳 动法》相关规定, 现在申请人依法申请劳动仲裁,请求劳动仲裁委员 会依法裁决,支持申请人仲裁请求,维护法律公平正义。 此致 重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会 附:仲裁申请书副本 份 每份 页 证据清单及有关证据材料 份 每份 页 申请人:年 月 日

[律师回复] 你好，申请劳动仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　实践中常见的仲裁请求事项有： 一、请求确认劳动关系 二、请求继续履行劳动合同 　　 三、请求解除劳动合同 四、请求支付经济补偿金 五、请求支付赔偿金 六、请求支付代通知金 七、请求支付双倍工资差额 八、请求支付加班费 九、请求支付工资（差额） 十、请求补缴社会保险十 一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等 　　以请求解除劳动合同为例 　　仲裁请求事项：请求解除劳动合同。 　　事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。 　　理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[律师回复] 仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。 2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。 一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名;申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。