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公司没签劳务合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
您好,根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系必须签订书面的劳动合同,单位没有签订劳动合同,是可以要求对方承担法律责任的,根据劳动合同法第八十二条 的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
公司没签劳务合同赔偿
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公司没签劳动合同没社保吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,即使没有和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系之后,在一个月内,单位也需要为员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务,必须执行。
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劳动纠纷
签了劳务合同公司没给怎么办
签署劳务合同后,公司未交付合同,劳动者可采取以下措施维护权益:直接向公司索要;求助工会;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政监管机构投诉;申请劳动仲裁;如仲裁无果,可向法院提起诉讼。同时,探索其他解决方案。
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公司没签劳务合同离职能告吗
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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公司没签劳务合同离职能告吗?
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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劳务公司能否与另一劳务公司签订合同
劳务公司可以与另一家劳务公司签署劳务派遣协议,此行为合法。双方需要自愿协商并明确员工数量、薪酬及支付形式等条件,且协议内容必须符合法律规定。
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跟公司签劳务合同是劳动者吗
跟公司签劳务合同的也属于劳动者,只要是具有劳动能力并且是从事劳动获取合法收入的,都可以是劳动者,不是劳动关系当中的员工才能称为劳动者,原则上国家公务员也是劳动者。只不过劳务合同跟劳动合同的法律性质是有差别的。
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合同事务
公司没有签订劳务合同如何赔偿
未签订劳动合同的补偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
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公司没签劳动合同赔偿吗?
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,因为应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司没签劳动合同赔偿吗?
公司没签劳动合同赔偿的,按照双倍工资执行,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付十一个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。
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公司没签劳动合同怎么赔?
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
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