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劳务公司能否与另一劳务公司签订合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳务公司有权与另一家劳务公司签订合约。
该行为并不违反任何法律法规,两方所签署的合同被认定为劳务派遣协议,此种情况下需依照自愿原则于双方进行商议并约定各项事宜。
在详细规定方面,双方能够进一步明确派遣员工数量、薪酬待遇和支付形式等条件,当然关键之处在于协议内容须绝对符合相关法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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子公司可以向另一家子公司采购劳务服务吗
劳务分包作业指施工承包商或专业分包商将部分工程劳务外包给具备技术资质的劳务分包公司。严禁承包方将工程肢解后转包给无资质单位,或劳务分包公司再度拆分分包。主体结构施工必须由承包方负责。
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分公司签订劳务合同合法吗
需要看情况来确定,如果分公司是总公司依法设立,并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的,分公司是可以签订劳务合同的,如果没有营业执照的,就无权与劳动者订立劳动合同,同时如果没有总公司授权的,也不能订立其他合同,如果订立的,就属于是效力待定合同。
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合同事务
同一公司签另一公司劳动合同
如果签约的公司是派遣公司就不违法,但是要在劳动合同上标明上班地点,但是如果是签了两份劳动合同就属于违反劳动法,劳动法规定不能同时签订两个以上的劳动合同,不然用人单位有权解除劳动合同。
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劳动纠纷
与劳务公司签订劳动合同注意什么?
劳动者和劳务公司订立劳动合同之前,要审查公司的主体资格,要确定公司是否具备招工能力,要了解自己的工作岗位,签订劳动合同需要采用书面形式,劳动双方要在劳动合同的文本上签字或者盖章。
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劳动纠纷
分公司是否可以签订劳务合同?
分公司是可以签订劳务合同的,但是分公司必须是总公司依法设立,并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的,如果没有的,就无权与劳动者订立劳动合同,同时如果没有总公司授权的,也不能订立其他合同,如果订立的,就属于是效力待定合同。
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