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公司拖欠员工工资证明

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最新修订 | 2024-02-20
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司拖欠员工工资证明
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公司拖欠员工工资怎么办
拖欠工资违反了劳动法第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据劳动合同法第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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公司拖欠员工工资怎么办?
公司拖欠员工工资,可以到劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对于无法协商达成一致意见的可以起诉到法院处理,并申请强制执行处理,具体情况下可以根据拖欠工资的实际情况来进行合法的处理。
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公司拖欠员工工资怎么办?
公司拖欠员工工资可以与公司协商要求其支付,也可以直接向劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁,如果材料齐全的话那么就可以向法院起诉解决,不仅可以让用人单位承担全部的工资,也可以让其承担赔偿。
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公司拖欠员工工资怎么办 ?
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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公司拖欠员工工资怎么办?
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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