工伤无过错认定

[律师回复] 工伤赔偿适用无过错责任, 加重了雇主的责任, 有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员, 体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思想。该原则有一系列完整的支撑理论和理由, 主要如下: 　　 1. 劳动者劳动环境的危险性, 即人与机器相比总是处于相对弱小的地位, 劳动者受到伤害是难免的; 　　 2. 劳动者的危险来自于用人单位, 即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害; 　　 3. 劳动者受到伤害都是非自愿的, 即便劳动者受到伤害有时是自己的过失造成的, 但也并非出于自愿。工业社会的法律推定劳动者不会伤害自己。 　　 4. 雇主承担无过错责任有利于保护雇员的权益。雇员与雇主相比, 无论在经济上还是谈判力量上, 均是相对弱小的一方, 在遭受人身伤害的情况下, 雇员的处境更加不利, 雇主承担无过错责任, 可以使劳动者受到伤害能够及时获得救济。 　　 5. 雇主承担无过错责任, 表面上加重了雇主的责任, 但雇主可以通过提高商品或劳务的价格, 或依责任保险的方式, 将所受的损失分配给社会大众。

[律师回复] 你好，协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。

[律师回复] 1.需分情形讨论，如无权代理人处分标的物，过错方是无权代理人。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 2.法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果无过错方坚持不离婚，另一方坚持离婚 第一不会判决离婚的。一审法律判决不准离婚之后的6个月，另一方才可以再次离婚。至于 第二次也不一定会判决离婚，如果要判决离婚，无过错方可以主张赔偿的。 虐待，是指以作为或的形式，对家庭成员歧视、折磨、摧残，使其在精神上、肉体上遭受损害的违法行为，如打骂、恐吓、冻饿、患病不予治疗、限制人身自由等。虐待和家庭暴力存在一定的包容关系，但虐待的性质和程度要比家庭暴力更严重，家庭暴力只是虐待等诸多表现中的一种，持续性、经常性的家庭暴力构成虐待。 离婚时无过错方请求损害赔偿是一项权利，有过错方承担损害赔偿除应具备以上过错的情形之外，要要求必须是因上述的过错行为直接导致了离婚，如无错方不离婚，而单独提起损害赔偿要求以及判决不准离婚的案件中，当事人的损害赔偿请求是不予支持的。另外需要注意的是，无过错方因为上述行为受到了物质和精神方面的损失均是赔偿的范围。 家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。构成这一行为的前提是，施暴人与受害人之间应存在有特定的亲属身份关系，并且家庭暴力的表现形式为殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成了一定的伤害后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　合同的时间搞错了那么这个合同就是有点瑕疵的合同，如果当事人双方还没有就合同内容履行义务的话，那么此时可以将合同作废再另立合同。但是如果是当事人双方或一方已经就合同的内容履行了一部分义务时，那么不能随便认定合同无效了，这种情况下如果当事人想要将合同作废的话需要双方当事人协商解除而不能单方面终止合同。　　《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：　　 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　 （三）以合法形式掩盖非法目的；　　 （四）损害社会公共利益；　　 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。