岗位锻炼抽调

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。

5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。

（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。

（二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。

（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。

（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。

（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。

（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。