广西柳州生育保险

[律师回复] 正常产假98天，最多可休148天。 《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 未婚生子要缴社会抚养费。 (一)婚外生子社会抚养费最高达25万以上在《规定》所列举的几种违法生育行为中，婚外生子，社会抚养费最高。据介绍，婚外生子的双方，都要缴纳社会抚养费。双方将分别被处以最低的社会抚养费为上年度人均可支配收入的6倍，最高社会抚养费为上年度人均可支配收入的9倍。假如先生和女士在2009年5月婚外生了一儿子，而且他们二人的收入都没有超过上年度我市城镇居民可支配收入，2008年我市城镇居民人均可支配收入为14360元，那么，这两人将分别缴纳最低86160元的社会抚养费，最高社会抚养费为129240元，两个人加起来的社会抚养费最高可超过25万元。 (二)未婚生子双方各缴社会抚养费三千尽管未婚生子发生在少数年轻人中，但也属于违法生育，同样要缴纳社会抚养费。根据规定，未婚生子的男女双方，每人缴纳社会抚养费三千，而不按照上年度人均可支配收入计算。 (三)超生一个社会抚养费翻倍征收根据超生的社会抚养费征收标准，城镇居民按照所在区县(自治县)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍缴纳(实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按照其实际收入的二至六倍征收)。例如，先生和女士只能生一个小孩，但他们在2008年超生了一个儿子，2009年他们又超生了一个女儿，按照处罚标准，将从重缴纳社会抚养费，即多超生一个，未婚先育社会抚养费每年交社会抚养费翻倍。据规定，夫妻二人将分别为这个女儿埋单28720元至86160元，但由于是再次超生，社会抚养费将乘以2，即夫妻两人分别实际承受的社会抚养费为57440元至172320元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、如果有工作的话，带上与单位签订的劳动合同，交够半年以上的养老保险（并打印养老保险单）。 2、如果你在郑州有房子就可以到所管辖的派出所开准迁证，开准迁证的时候，要带上你现在的户口本，身份证，同时这些所有的材料都要复印。 3、如果你没有自己的住房，那么就看你现在工作的单位是否有集体户口，如果有的话也是可以的。单位要是没有集体户口，你或单位就要首先与人才中心或劳务市场签订人事代理合同，把档案存放在那里，然后就可以把户口迁到他们的集体户口上了。扩展资料：夫妻或直系亲属投靠 (1)有房可直接迁户只要一方是郑州户口，夫妻就可以持结婚证，夫妻双方户口簿和身份证到入户地派出所办理父母与子女相互投靠的，需持申请人户口簿、父母与子女关系户籍证明和迁郑人户籍证明，在入户地派出所办理。(2)空挂户直系亲属无法挂靠如果自己与房屋所有人不是直系亲属关系，但此前，此人已将户口落地房子处，此人的直系亲属也无法再落户该房子处，而要想落户，只能在郑州有购房，此人是户主。工作调动(1)企事业单位可落户集体户口无论是人才引进还是正常工作调动，凡是与郑州市企事业单位签订有正式的劳动合同，并缴纳有半年的社会统筹金的外地人员，可持劳动合同、社会统筹金凭证、本人身份证、户口簿办理落户手续，如果用人单位有集体户口，则落在集体户口上。 (2)单位没集体户口仍没法落户对于没有集体户口的单位，用人单位只有去辖区派出所申请集体户口后方可落户，否则无法落户。持有报到证的大中专毕业生可以直接落户人才市场。复员退伍或军干部入户复员退伍战士入户，需持郑州市退伍办的入户介绍信、户口注销证明和户口簿，在入户地派出所办理。部队军官转业入户，需持退转办入户介绍信、区武装部预备役军官登记证明和现分配单位人事部门出具的基本情况证明，在入户地派出所办理。外地人在郑州买房需要提交哪些资料身份证(原件复印件) 户口簿(原件复印件) 婚姻证明(或者未婚证明三至五份) 收入证明(或者个体户的营业执照 税务登记证 最近三个月的发票 三至五份)个人购房申请表 居住一年或者工作社保满一年或者税务登记满一年。

[律师回复] 1、连续缴纳六个月可以报销。 2、参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 3、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。 4、连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付。 5、连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付。

[律师回复] 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为工作时间前后，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的 暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打 对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】