雇佣工出车祸赔偿标准

[律师回复] 责任的判定需要根据具体情况来分析：
1 驾驶员责任：通常情况下，驾驶员需要对驾驶过程中发生的事故承担责任。如果驾驶员因违反交通规则、疏忽驾驶等导致事故，需要承担相应的法律责任。
2 乘客责任：乘客一般不需要对交通事故承担责任，除非乘客的行为直接影响了驾驶员的操作或导致了事故的发生。
3 事故责任认定：交通事故责任的判定通常由公安机关交通管理部门根据事故现场、目击者证言、监控录像等证据进行认定。责任的划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
4 法律规定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，驾驶员在发生交通事故后，应保护现场、抢救伤员、及时报警，并配合警方调查。
赔偿责任：如果事故导致了人身伤害或死亡，驾驶员可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金等。
5 刑事责任：如果驾驶员的行为构成交通肇事罪，还可能面临刑事责任。
6 保险理赔：如果车辆投保了交强险和商业保险，保险公司会根据保险合同进行理赔。
7 调解和诉讼：事故双方可以先行调解，如果调解不成，可以通过法律途径解决。
在具体案件中，责任的判定和承担需要依据事故的具体情况和法律规定，建议尽快联系专业律师，获取法律帮助，并配合警方调查，依法维护自己的权益。

[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万

[律师回复] 你好，我是辽宁沈阳的孙庆华律师。具体赔偿的项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费等，具体金额需要结合证据来判断

[律师回复] 您好！交通事故定责以事故认定书上为准LU

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
即便未签署劳动合同，在遭受工伤时仍有权请求赔偿。
然而，在此情况下，无论是用人单位还是劳动者，都需提供相应的证据以证明事实上存在着劳动关系。
此外，还应向社保行政部门递交工伤认定申报表以及相关医疗诊断证明等文件。
若工伤认定申请人所提供的资料不够完备，社会保险行政部门有责任一次性书面通知其所需补充的所有材料。待申请人根据书面通知要求完成材料补充之后，劳动保障行政部门将予以正式受理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
因触犯刑法而遭到刑事拘禁者，其行为已经构成了犯罪行为，将面临着刑事处罚。在这种情况下，唯有待到法院做出判决之后，公司方能依据相应结果来决定是否解聘这位员工。关于公司解雇员工的具体条件，通常是由于职工严重违反了劳动纪律或其他原因所导致的劳动合同解除。
然而，这需要符合一定的标准和程序，比如必须经由双方协商达成一致意见、符合劳动合同中的相关规定，或者是遵循公司内部的规章制度。开除作为一种纪律制裁手段，主要用于解除被处分人员与其所在行政机关之间的人事关系，同时也是最为严厉的一种制裁措施。一旦被开除，被处分人员将失去作为行政机关公务员的身份。
法律依据：
《刑事拘留》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
若违规雇佣未成年人，劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定；如果情节严重，则可吊销雇主单位的营业执照；
同时，对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者，应承担相应的刑事责任。在劳动关系中，我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际，大多还处在生命成长阶段，并且有受义务教育的必要，所以，对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施，主要包括以下几个方面：
首先，禁止安排他们从事特定的劳动工作；
其次，必须对他们进行定期的身体健康检查；
最后，必须向劳动行政部门进行登记备案，未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此，任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下，都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
若赌场服务人员明确知晓其所在的场所为非法博彩窝点，且仍协助该场所从事相关违法活动，那么，他们便可被视为共犯，根据法律规定，在量刑方面通常将处以三年以下有期徒刑；
然而，如能表现出诚恳的悔过之情，并积极协助执法机关调查取证，便有可能获得刑事豁免权，免于承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 有工伤认定工伤，没公司跟雇主要

[律师回复] 工伤认定要多久才有结果 工伤认定时间为60天或者15天。

[律师回复] 可以的呀，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，建议做伤残鉴定，可以最大化索赔

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好，需要看伤情，和保险合同约定

[律师回复] 您好，事故责任划分出来了吗

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 您好，可以去主张合理赔偿