律图审稿专业委员会3轮严审

雇佣劳动者纠纷

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。


劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。


雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。


雇佣劳动者纠纷
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文106字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125399人选择咨询律师
6690位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣劳动者纠纷
一键咨询
  • 142****6481用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****1777用户2分钟前提交了咨询
    152****1355用户4分钟前提交了咨询
    151****2173用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****1132用户2分钟前提交了咨询
    172****6716用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****1206用户2分钟前提交了咨询
    130****8180用户3分钟前提交了咨询
    135****0711用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****7508用户4分钟前提交了咨询
    170****0633用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7274用户4分钟前提交了咨询
    146****4516用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****2672用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****6805用户4分钟前提交了咨询
    141****3534用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****6252用户4分钟前提交了咨询
    155****7151用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****7253用户2分钟前提交了咨询
    151****3443用户2分钟前提交了咨询
    175****4605用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****8504用户3分钟前提交了咨询
    178****5263用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****6880用户2分钟前提交了咨询
    163****4148用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****3060用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****2788用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****8453用户3分钟前提交了咨询
    136****7000用户3分钟前提交了咨询
    157****4071用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****6237用户3分钟前提交了咨询
    136****3350用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5045用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****2587用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****3762用户3分钟前提交了咨询
    156****3680用户4分钟前提交了咨询
    143****6317用户1分钟前提交了咨询
    134****4357用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****4678用户1分钟前提交了咨询
    136****0310用户1分钟前提交了咨询
    152****2727用户2分钟前提交了咨询
    166****8318用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****8730用户3分钟前提交了咨询
    153****4704用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****1320用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****5875用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****5070用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****5203用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5240用户3分钟前提交了咨询
    137****7866用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****6902用户1分钟前已获取解答
镇江156****6090用户3分钟前已获取解答
南通156****4477用户3分钟前已获取解答
雇佣关系劳动纠纷谁管
2浏览 2025-04-29
个人雇佣纠纷算劳动争议吗
4浏览 2025-05-13
受雇佣者人身损害责任纠纷谁担责
24浏览 2025-05-11
劳动纠纷老板认雇佣关系咋办
41浏览 2025-04-30
雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
若雇主雇佣他人实施暴力行为,导致他人受轻微伤,则涉及刑法典中的故意伤害罪。雇主和施暴者将作为共同犯罪主体,根据故意伤害罪的规定定罪量刑。雇主需承担雇员按约定实施的犯罪行为的刑事责任,而雇员则根据实际参与的犯罪接受法律制裁。
35浏览 2024-05-07
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    132****3774
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****4400
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****6420
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应