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雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同

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最新修订 | 2024-02-22
你好,若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险,在认定为工伤后,保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程,则雇主责任保险就将补偿上述所有费用。需要说明的是大部分的雇主责任保险产品,无论是雇主工伤责任保险或雇主责任保险,都可以提供额外的补偿限额,赔偿实际发生但不属于医保范围内的医疗费用。具体哪个好,还要结合你的实际情况。
雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同
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侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
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损害赔偿
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雇主责任与侵权责任区别存在吗?
雇主责任是一种特殊的侵权责任,二者依然是有区别的,如果是雇员在雇主的雇佣工程中受到了伤害,雇主是需要承担赔偿责任的,这里的赔偿责任也就是因为雇员的人身或者是财产权益受到了侵害,所以雇主需要赔偿。但如果是其他人导致了雇员受伤,那么雇员他可以请求他人的侵权责任但也可以请求雇主进行补偿。
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交通事故
你好,大姆手指手术切除了半截,老板没有给上工伤保险,住院的时候让说在家受的伤
[律师回复] 【案情分析】
根据您的描述,您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截,但您的老板未给您缴纳工伤保险,并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定,即使雇主没有为员工缴纳工伤保险,员工在工作期间因工作原因受到伤害的,仍然有权享受工伤保险待遇,且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。

【结果分析】

工伤认定:您首先需要进行工伤认定。根据实际情况,您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况,您仍应如实陈述受伤经过,以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任:由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务,相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】

收集证据:保留所有与工伤相关的证据,包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报:您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定,说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》,职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用
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雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的
雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任,如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的,雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿,如果损害是第三人造成的,雇员可以要求第三人承担责任,也可以要求雇主给一定的补偿。
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交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗?
交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
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交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗
可以主张同时赔偿,因为雇主责任和交通事故责任是两个不同的法律关系。但对于雇主责任险一般是按损失补偿的原则来进行赔偿的,对于普通轻伤需要减去,若是伤残等就不需要减去。
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