婚后不属于双方财产的

[律师回复] 对于双胞胎属于独生子女吗这个问题，解答如下, 你好，双胞胎是不能办独生子女证的，孩子是按个算的和你生几次没关系。 根据《独生子女父母光荣证》办证指南，申领对象必须要符合下列条件之一的人员： 1、只生育一个子女，自愿终身不再生育的夫妻； 2、只生育一个子女，夫妻离婚或配偶死亡后，自愿终身不再生育的一方； 3、一方未生育过，另一方再婚前只生育过一个子女，自愿终身不再生育的夫妻； 4、依法生育二个子女，其中一个死亡，自愿终身不再生育的夫妻； 5、依法收养一名子女，自愿终身不再生育的夫妻，也可以申领《独生子女父母光荣证》

[律师回复] 对于我属于双重合同是否违法这个问题，解答如下, 在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系，在法律上也只能作为劳务关系处理。按照这种理论，你与前一家物业公司属于劳动关系，而与后一家物业公司只属于劳务关系。　　但《劳动合同法》对此作了不同的规定。该法三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，如果劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对本单位的工作没有影响，或者认可劳动者与其他单位存在劳动关系，则本单位不能依此与该劳动者解除劳动合同，实际上认可了双重劳动关系存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2012]12号） 第八条也规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”这实际上也认可了双重劳动关系。　　那么，是不是只要劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，原用人单位就可以单方解除劳动合同呢回答是否定的。除了具备其他条款规定的解除劳动合同情形外，单纯就双重劳动关系而言，用人单位可以在两种情形下单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；用人单位明确要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的。你在 第二家物业公司的工作，对 第一家公司没有什么影响，不符合 第一种理由。用人单位只能适用 第二种理由，用人单位必须先要求劳动者解除或终止与其他用人单位的劳动关系，在劳动者拒绝的情况下才能实施解除行为；如果用人单位没有先要求劳动者解除或者终止与其他用人单位的劳动关系，而直接单方解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。　　双重劳动关系下的社会保险具有特殊性。除工伤保险外，其他各项社会保险具有唯一性，劳动者已经在原用人单位参加社会保险时，新企业不应当为其再缴纳社会保险费。但新企业应当依据国家有关规定，为其缴纳工伤保险费，否则其在新企业工作时遭受的工伤伤害，应由新企业承担工伤保险责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《合同法》的规定，保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。 寄存人只转移保管物的占有给保管人，而不转移使用和收益权，即保管人只有权占有保管物，而不能使用保管物。 所以，从以上概念界定可以看出，保管合同属于双务合同。 寄存人主要有支付保管费的义务和告知义务。 保管人主要有以下义务： （1）妥善保管标的物的义务； （2）亲自保管义务； （3）不使用保管物的义务； （4）返还标的物及孳息的义务。 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。如果保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失或不是故意的，不承担损害赔偿责任。 《中华人民共和国合同》第三百六十九条： 保管人应当妥善保管保管物。 当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为了维护寄存人利益的以外，不得擅自改变保管场所或者方法。

[律师回复] 　不违法。　 1、与年满十四周岁，且是自愿的情况下发生性关系，不构成罪。　　 2、强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为，或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。（又叫性暴力、性侵犯或强制），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，行为都属于犯罪行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.根据《＜中华人民共和国环境噪声污染防治法＞办法》草案中规定，“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。” 2.《治安管理处罚法》里面也做了相关处罚措施，第五十八条规定：“违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告;警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。”