劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先,双方可以直接沟通,尝试达成共识,这就是协商。如果协商不成,可以借助中立的第三方来促进和解,这就是调解。如果对调解结果仍不满意,就可以向专门的委员会申请仲裁,由他们依法裁定。如果对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。需要注意的是,仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁,一般不能直接提起诉讼。在处理劳动争议时,建议双方尽量通过和平、理性的方式解决问题,以维护双方的合法权益。同时,也可以寻求专业法律人士的帮助,了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的利益。
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