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合同制和劳务派遣区别

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派遣制员工和合同制员工区别
合同制主要由政府机构或公共服务机构制定,主体多为公司或企业。合同制入职流程简单,只需面试;而编制岗位有严格的资格考核。合同制员工直接与用人单位签劳动合同,派遣工则与劳务派遣公司签,再被派遣至用人单位。合同制员工与用人单位建立劳动关系,派遣工则与实际用人单位无直接劳动关联。
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劳动合同制和劳务派遣制有什么区别?
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。
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派遣工和正式工的区别
派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇,其福利和保障投入相对较低,工作岗位也可能不如正式员工稳定。
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合同工和劳务派遣区别
存在着明显的区别:劳动关系的主体:合同工:与用人单位直接建立劳动关系,签订劳动合同,形成直接的雇主与雇员关系。劳务派遣工:与劳务派遣公司签订劳动合同。合同的签订:合同工:直接与用人单位签订,合同期限可以是固定期限也可以是无固定期限,根据双方协商确定。劳务派遣工:与劳务派遣机构签订合同,通常要求签订二年以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
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