海外劳务派遣合同

[律师回复] 海外派遣协议 甲 方:深圳市＃文化有限公司 乙 方: 丙方: 甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜,并根据《中华人民 共和国劳动合同法》 和有关法律、 法规规定, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 第一条 合同期限 1、 本合同暂定期限为 1 年 (从正式获得当地工作签证之日起计算) 。 甲方可根据工作需要,有权适当延长或缩短合同期,如需延长,仍按 本合同规定执行。 2、 本合同有效期:自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。 第二条 工作地点、工作单位、工作岗位 1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。 2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。 第三条 劳动报酬 乙方在印度工作期间工资标准:乙方工资由甲方支付, 并给予乙方驻 印度津贴, 津贴标准按岗位工资执行, 由甲方将工资负责打到乙方所 办的国内银行卡上。 第四条 劳动纪律 1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各 项规章制度,尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。 2、乙方应遵守外事纪律,不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人 员以及所在国家和公民的利益、 名誉、 形象的言行, 不得组织、 从事、 参与违法犯罪活动。 3、乙方在国外工作中,必须按照丙方的工作安排,按时保质保量完 成定额工作或分配的各项工作任务,爱护公物,保护产品,厉行节 约。 4、乙方要服从丙方工作安排,遵守丙方劳动纪律、管理制度,做到 爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。 5、乙方所持护照,在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当 将护照交回甲方,直到签证有效期限满为止。 第五条 劳动保护和劳动条件 1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。 2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。 3、 丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时, 乙方可向丙方提出建议; 丙方不改正者,乙方可向甲方反映情况,由甲方和丙方协商解决。 第六条 工作时间和休息休假 1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排; 2、乙方每年享受探亲假一次,探亲假按照有关规定制定执行; 3、乙方在合同期内因个人原因请假回国,需甲方和丙方同意,由乙 方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过相关规定。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方享受现公司人员社会保险等福利待遇。 (基数按现行标准给予扣缴) 。 第八条 教育培训 1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育 培训。 2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、 管理制度等方面的教育培训。 第九条 合同的变更、解除及终止 1、经甲、乙、丙双方协商一致,可以变更或解除本合同。 2、乙方在国外工作期间,应努力工作、服从丙方管理、忠于职守, 保质保量完成分配给自己的各项工作。 如有下列情形之一的, 甲方有 权单方解除合同,乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责 任。 (1) 拒不服从工作安排, 严重违反劳动纪律或单位规章制度的; (2) 严重失职, 营私舞弊, 对甲方或丙方利益造成重大损害的; (3) 不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼 等违法违规行为的; (4) 以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的; (5) 偷窃、 破坏生产和生活用具、 设施给丙方造成较大损失的; (6) 不遵守劳动纪律,连续旷工 7天或累计旷工 15天以上的; (7) 在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的; (8) 泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤公司信誉,给甲方 或丙方造成损害的; (9)不能完成任务,给丙方造成较大损失的; (10) 工作技能或身体素质不能适应工作需要, 并与丙方就调整工作 岗位不能达成一致意见的; (11)在国外患重病或非因公负伤,连续病休 15天以上或在国外感 染传染病危及其他人员健康的,要及时调回国内并解除合同; (12) 违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁 的。 3、 乙方在执行合同期间, 由于个人原因或有本合同第九条第 2项 (1) —(12)款情形之一被丙方辞返回国 , 由乙方个人承担往返机票及其 它费用。 4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体,如隐 瞒病情而在国外复发,由此引发的后果由乙方自负。 5、丙方可以根据工作需要,有权调整乙方的工作岗位。 6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行,经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。 7、 乙方回国后 10日内应到甲方单位办理此合同终止或解除等其他有 关手续。 乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年, 并服从甲 方的工作安排, 运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的 价值。 甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。 第十条 甲乙双方约定的其他事项 1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体 检、培训、安全教育,办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等,其费 用由乙方承担。 2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。 3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活 待遇等方面的情况下, 自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证 书。 4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、 技术水平、工作能力、身体状况等情况,并提供真实可靠的本人证件 和证明材料; 否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理, 其 后果责任由乙方承担。 5、乙方被甲方聘用后及出国前,不得提出出国工作以外的附加条 件。 6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到,严格按出入境规定的 要求自带生活用品,不得私带违禁品及危险品,否则后果自负。 7、乙方在签订本合同之前,应妥善办理好本合同期国内个人原劳动 关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗 保险等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务, 否则, 后果全部由乙方负 责。 8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害,甲方概 不承担任何责任。 9、 外派期满回司, 若业绩显著, 在同等条件下, 可以优先考虑晋升。 第十一条 违约责任 甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定,均应视为违约,由违约方向另一方承担违约金。若违约金不足以弥补另一方损失的, 还应承担赔偿责任。 第十二条 劳动争议处理 1、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。 2、双方在履行本合同时,如发生劳动争议,通过协商解决;协商不 成的,可通过劳动仲裁机构解决;对仲裁不服者,任何一方均有权向 甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十三条 合同的生效 本合同一式三份, 经甲乙双方签字或盖章后生效, 具有同等法律效力, 甲方、丙方和乙方各执一份。 甲方:(盖章) : 法定代表人(签章) :年 月 日 丙方:(盖章) : 法定代表人(签章) :年 月 日 乙 方(签章) :年 月 日

[律师回复] 海外派遣劳动合同范本 乙方： 身份证号： 甲乙双方就甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工事宜，经协商达成一致意见，签订本合同。 总则： 1-1 甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工工作，工作准证为1+1准证。因乙方原因乙方未履行完合同应视为乙方违约。 乙方在新加坡期间应无条件地接受甲方代表及雇主的领导和指挥，遵守各项规章制度 和新加坡的法律、法令和风俗习惯，如因违法、违纪而遭受罚款或被驱逐出境等发生的一切费用将由个人承担。 乙方如果不服从工作分配、聚众闹事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辞退者， 其所交一切费用将作为罚款甲方不再退还；若乙方不能通过新加坡政府的体检者及安全考试，其往返机票及相关费用由本人负责。 1-4 乙方到达新加坡后应根据雇主的要求投入工作。乙方不论在哪个工地，其薪金发放按该工地当时的定额标准执行。未经业主验收的工程量，当月不予结算。乙方工资在扣除各种扣款后雇主于次月支付，支付货币为新加坡元。正常情况下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。 计件单价 1、 模板（包括支撑） 5.20--7.00新元/2（视不同工程而定）； 2、 钢筋绑扎 60.00--120.00新元/T（视不同工程而定）； 3、 混凝土 3.00—4.00新元/3 4、 半砖 3.80新元/2 5、 一砖 5.80新元/2 6、 内粉 4.00新元/2 7、 地面沙浆 2.50新元/2 乙方到达新加坡后，其护照、工作准证、安全合格证及技术鉴定考试合格证书均交 由雇主保管。因看医生或其他合理原因需要使用护照可借用，用完后应及时归还雇主保管。 乙方在新加坡期间，因工伤的医疗费由新加坡保险公司按照保险法规定支付，除此 以外的医疗费均由乙方自理。乙方因病需要住院治疗时，最多不能超过60天。经医生证明乙方身体状况不适合继续工作、乙方在工伤后无法恢复正常工作，雇主有权终止解聘并安排乙方回国。诈取工伤者根据新加坡法律要坐牢、打鞭。 在新加坡期间因没有任务或因工伤（经指定医院的医生证明）无法继续工作或死亡， 经甲方同意提前回国者，劳务管理费按国家相关规定退还。乙方如果不服从分配，表现不好、闹事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告诫后仍无改进而被雇主辞退者，甲方将不予退还此款。 甲方责任： 2-1负责为乙方办理赴新加坡入境手续和工作准证，并承担相应费用。 2-2 甲方收取乙方的劳务管理费不得超过国家相关部门规定的收费标准。 2-3在工作期满后，确保雇主向乙方提供由新加坡至中国的机票。由于某种原因机票没有使用，属雇主原因的，乙方应立即将机票退还雇主；属乙方原因的，乙方退还机票款给雇主，机票由乙方处理。 2-4乙方到达新加坡后，雇主的安排下到指定的当地政府医院进行体检，费用将由雇主承担。如乙方不能通过体检或三个月内发现身体不能适合工作，雇主将立即把乙方送回国，返程机票由乙方负责。三个月以后如发现乙方身体有异（在国内隐瞒病情者除外），不能再胜任工作，雇主将安排把乙方送回国，并提供回程机票。 2-5新加坡准证公司将为乙方办理工伤保险，费用由雇主承担。如乙方因工伤致残、重伤或死亡，雇主将根据当地劳工法和保险条例协助乙方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款按新加坡规定的支付方式支付给乙方或乙方的法定继承人，甲方不再做其它赔偿。如乙方发生死亡事故，甲方已被授权按新加坡当地的习俗办理丧葬事宜（包括遗体火化），然后将死者骨灰送回国，费用由甲方负担（仅限于新加坡劳工法所规定的保险范围之内的事故，因非工作性质而造成的死亡除外）。乙方家属不得以任何理由到新加坡处理后事，甲方也无义务安排乙方家属奔丧。 2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方与当地劳工相应的居住条件，如需要，将负责住处至工地的正常上下班交通。 2-7乙方的个人所得税在每月工资中扣除，如果支付乙方个人所得税后，实际税款与所扣数字有出入，将采取多退少补但不退利息的办法处理。需补部分，雇主将从乙方工资中扣除。 乙方责任： 3-1乙方在接到甲方通知后尽快提供各种个人资料给甲方，以便甲甲方为乙方申办出入境手续。 3-2 乙方的护照费、出国体检费、外派劳务培训费及自其居住地至新加坡的路费和食宿费由乙方自行承担。 乙方保证服从雇主的安排和调动，努力工作、听从指挥、遵纪守法，如果乙方懒散、 不守纪律或挑衅闹事将被辞退遣送回国，其费用由乙方自己承担，所交费用一概不退。 乙方在新加坡工作期间保证不私自外出留宿或打工、不变更雇主、不参与任何形式的 罢工、不与新加坡公民同居，一经发现将被辞退遣送回国，并接受处罚。所交费用一概不退，同时承担相关法律、经济责任。 乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期内要求回国，应视为乙方违约或乙方不 能通过新加坡安全教育考试，所交费用将作为违约金赔偿给甲方。 3-6 乙方应严格按雇主的进度计划完成施工任务，保证质量，确保业主验收通过。对于操作不当造成的返工修补、损失，由乙方负责并承担相应的处罚。未经业主验收的工程量，当月不予结算。 3-7 乙方在施工中必须遵守技术规范和操作规程，爱护机械设备、工具及生活设施，节约材料，无故丢失或非正常操作造成损失的要予以赔偿。 四、乙方在新加坡一切活动必须维护甲方及雇主的声誉及利益，不允许以另外的名义对外活动，更不得从事任何与甲方及雇主有竞争性质的业务。若乙方在新加坡工作期间，违反本合同规定的条款，乙方所交费用一概不退，同时承担相关法律责任，给甲方带来的经济损失，甲方有权通过司法程序进行追索。 五、本合同一式两份具有同等法律效力，不得私自改动，自双方签字之日起生效，直到双方完成各自的责任和义务，乙方回国后本合同自动终止。 六、如发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成，可向甲方注册地人民法院提请诉讼。 甲方： 乙方： 见证人： 家属： 日期： 日期：

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 海外劳务派遣的五大注意事项： 一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。 二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。 三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。 四、妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关证件复印件，以备不时之需。 五、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。如在境外遇权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系中国驻当地使领馆寻求帮助。 《对外劳务合作管理条例》 第二条本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。 国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。 第十二条对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。 劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。 第十三条对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。 第十四条对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。 对外劳务合作企业组织劳务人员出境后，应当及时将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告。 第十五条对外劳务合作企业、劳务人员应当遵守用工项目所在国家或者地区的法律，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯和文化传统。 对外劳务合作企业、劳务人员不得从事损害国家安全和国家利益的活动。 第十六条对外劳务合作企业应当跟踪了解劳务人员在国外的工作、生活情况，协助解决劳务人员工作、生活中的困难和问题，及时向国外雇主反映劳务人员的合理要求。 对外劳务合作企业向同一国家或者地区派出的劳务人员数量超过100人的，应当安排随行管理人员，并将随行管理人员名单报中国驻用工项目所在国使馆、领馆备案。

[律师回复] 一、妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关证件复印件，以备不时之需。 二、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。如在境外遇权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系中国驻当地使领馆寻求帮助。独自一人在异国他乡，人生地不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。

[律师回复] 如果是和国内公司签的，合同没到期，单位提出解除，应支付至少一个月的经济补偿金。 　　至于海外外派员工劳动合同模板 ，按《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　 （三）安排加班不支付加班费的； 　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　以上情况均可以在国内公司所在地的劳动局申请劳务仲裁，索取工资和经济补偿。