缓刑去司法局做什么

[律师回复] 你好，有前科，可以争取缓刑

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你解答

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！请问具体什么情况可以详细说明？

[律师回复] 如果协商不成，可以通过法院调解离婚

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 付款后没有给发票，是可以投诉的

[律师回复] 劳动者可以以工厂未缴纳社会保险为理由解除与工厂的劳动关系,并要求工厂支付经济补偿金。

[律师回复] 不可以，法院倒是可以调解离婚，但是程序相对来说也麻烦点

[律师回复] 你好，要引起注意哦，方便电话沟通

[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？您需要说明详情。

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 可以 留下你的联系方式 教你如何追回

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。