解除法人代表劳动合同

[律师回复] 您好，关于法定代表人如何解除这个问题，我的解答如下, 法定代表人是企业的管理高层，就是指依法代表法人单位行使职权的负责人，需要满足以下条件： 法定代表人需要具备一定的资格，其中的一个就是必须具有完全民事行为能力的人。 法定代表人需要具备的条件必须是自己企业所在地的正式居民，也就是说你必须是正式户口，在企业的所在地，这样才可以有申请的资格。 要做法定代表人还需要你有一个的专业知识，起码需要具有管理企业的能力才可以。 法定代表人还需要有从事企业的生产经营管理的活动，需要具备经营的相关经营，同时要在产生的程序上符合国家法律的规定，同时也要遵守企业章程的规定，还要符合相关的国家文件政策。 对于企业倒闭和破产的一些企业人士，必须满三年才可以重新申请资格，另外有违反经营的人员也需要三年后才可以申请法定代表人资格，另外有犯罪的人必须刑满释放之后满三年才可以申请法定代表人资格。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 您好，关于法定代表人如何解除这个问题，我的解答如下, 法定代表人是企业的管理高层，就是指依法代表法人单位行使职权的负责人，需要满足以下条件： 法定代表人需要具备一定的资格，其中的一个就是必须具有完全民事行为能力的人。 法定代表人需要具备的条件必须是自己企业所在地的正式居民，也就是说你必须是正式户口，在企业的所在地，这样才可以有申请的资格。 要做法定代表人还需要你有一个的专业知识，起码需要具有管理企业的能力才可以。 法定代表人还需要有从事企业的生产经营管理的活动，需要具备经营的相关经营，同时要在产生的程序上符合国家法律的规定，同时也要遵守企业章程的规定，还要符合相关的国家文件政策。 对于企业倒闭和破产的一些企业人士，必须满三年才可以重新申请资格，另外有违反经营的人员也需要三年后才可以申请法定代表人资格，另外有犯罪的人必须刑满释放之后满三年才可以申请法定代表人资格。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解答如下, 《合同法》第四十四条规定： 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 大多数合同成立时即生效，但法律、行政法规规定应当办理批准登记手续才生效的，应按规定办理批准登记手续，例如，我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定，中外合资经营合同、中外合作经营合同必须经过有关部门的审批后，才具有法律效力。 另外当事人如果约定了合同生效的条件，在条件成就时，合同才生效。

[律师回复] 您好，针对您的如何解除公司挂名法定代表人问题解答如下, 如是与单位有劳动关系才挂名，可以辞职。如果是协议挂名，要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。如果没有书面约定，要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以了，公司法人变更需要提供以下材料： 1、法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》原件1份，由新任或原法定代表人签名; 2、企业申请登记委托书原件; 3、经办人身份证明;由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照; 4、根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件; 5、新任法定代表人身份证明; 6、法定代表人信息; 7、企业法人营业执照正本和全部副本; 8、变更法定代表人涉及董事长(执行董事)或经理变动的需提交相关任免职文件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。 1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。 2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。 3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。