解除劳动合同补偿有上限吗

[律师回复] 对于合同解除除斥期限是多长时间这个问题，解答如下, 除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。前者由法律直接规定，后者允许当事人根据法律自行约定。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。 例如，中国《合同法》第九十五条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”这一规定明确了合同解除可以由法律规定除斥期间，也可以由当事人直接约定除斥期间，并允许在法律没有规定或当事人未约定期限时由对方催告确定合理期间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除（相当于是原单位放弃权利）。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金，那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商，经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

[律师回复] 附期限合同在合同期限到之前双方协商一致，可以解除。否则属于一方违约需要承担违约责任。造成损失的，需要承担赔偿责任。 　　《中华人民共和国合同法》 　　第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。 　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 　　第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 　　 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 　　 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 　　 （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 　　 （五）法律规定的其他情形。 　　第七章　违约责任 　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 这就是附加解除期限合同在合同期限之前就可以解除吗的回答。

[律师回复] 先还钱，还完了找原告去解除。

[律师回复] 解答如下, 追加当事人，又称“当事人的追加”。是指在诉讼开始后，通知应当参加诉讼而没有参加诉讼的人参加诉讼，使其成为本案当事人。中国民事诉讼法规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民应当通知其参加。追加的当事人可能是原告或被告、一人或数人，因案件具体情况而定。人民追加当事人，可以依当事人的申请发出通知，也可以依职权主动通知。被通知追加的人应当按通知参加诉讼。但如被追加的是原告，而他又已明确表示放弃实体权利，可不予追加。被追加的人不出庭进行诉讼的，不影响对案件的审判，所作判决、裁定对其具有约束力。追加当事人后，不终止原来的诉讼，原有当事人的诉讼行为仍然有效。