解除劳动合同经济补偿金法律依据

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 8.用人单位违章指挥、强令危险作业σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 9.法律、行政法规规定的其他情形。