律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同员工不愿意

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。


2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。


3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:


(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;


(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。


(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。


(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。


4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。


在正常情况下,公司绝对不会要求员工去签不签署劳动合同证明书,发生这种情况的,基本上都是有些法律意识特别淡薄的员工自己不愿意跟公司签合同。员工为了避免以后会发生的一些法律风险,自然会要求员工出具相关的证明书或承诺书,同时也会抓紧时间找其他人员代替该员工的。




解除劳动合同员工不愿意
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文569字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125594人选择咨询律师
2997位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同员工不愿意
一键咨询
  • 148****0454用户4分钟前提交了咨询
    136****0506用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8316用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8453用户4分钟前提交了咨询
    162****4477用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****0454用户4分钟前提交了咨询
    136****0506用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8316用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8453用户4分钟前提交了咨询
    162****4477用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    134****8186用户1分钟前提交了咨询
    147****1854用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****2318用户1分钟前提交了咨询
    134****1434用户2分钟前提交了咨询
    136****7148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****1185用户4分钟前提交了咨询
    143****0644用户4分钟前提交了咨询
    130****3774用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****2008用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3882用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****3843用户1分钟前提交了咨询
    173****1657用户4分钟前提交了咨询
    132****1187用户4分钟前提交了咨询
    156****0201用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****3881用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****4211用户3分钟前提交了咨询
    174****4127用户3分钟前提交了咨询
    178****7002用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****0321用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****3064用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****4201用户4分钟前提交了咨询
    158****6442用户2分钟前提交了咨询
    155****5307用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****2618用户4分钟前提交了咨询
    177****5060用户3分钟前提交了咨询
    134****5101用户3分钟前提交了咨询
    178****1438用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****5628用户4分钟前提交了咨询
    144****8651用户3分钟前提交了咨询
    150****5215用户4分钟前提交了咨询
    164****7124用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****6678用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1483用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****4453用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****8678用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****4304用户4分钟前提交了咨询
    147****1553用户2分钟前提交了咨询
    178****3254用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7412用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7131用户2分钟前提交了咨询
    151****4316用户2分钟前提交了咨询
    166****2382用户3分钟前提交了咨询
    144****0243用户2分钟前提交了咨询
    141****5134用户2分钟前提交了咨询
    155****6463用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    134****8186用户1分钟前提交了咨询
    147****1854用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****2318用户1分钟前提交了咨询
    134****1434用户2分钟前提交了咨询
    136****7148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****1185用户4分钟前提交了咨询
    143****0644用户4分钟前提交了咨询
    130****3774用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****2008用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3882用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****3843用户1分钟前提交了咨询
    173****1657用户4分钟前提交了咨询
    132****1187用户4分钟前提交了咨询
    156****0201用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****3881用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****4211用户3分钟前提交了咨询
    174****4127用户3分钟前提交了咨询
    178****7002用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****0321用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****3064用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****4201用户4分钟前提交了咨询
    158****6442用户2分钟前提交了咨询
    155****5307用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****2618用户4分钟前提交了咨询
    177****5060用户3分钟前提交了咨询
    134****5101用户3分钟前提交了咨询
    178****1438用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****5628用户4分钟前提交了咨询
    144****8651用户3分钟前提交了咨询
    150****5215用户4分钟前提交了咨询
    164****7124用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****6678用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1483用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****4453用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****8678用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****4304用户4分钟前提交了咨询
    147****1553用户2分钟前提交了咨询
    178****3254用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7412用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7131用户2分钟前提交了咨询
    151****4316用户2分钟前提交了咨询
    166****2382用户3分钟前提交了咨询
    144****0243用户2分钟前提交了咨询
    141****5134用户2分钟前提交了咨询
    155****6463用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****8893用户1分钟前已获取解答
扬州156****1045用户2分钟前已获取解答
泰州152****8418用户3分钟前已获取解答
连云港188****8893用户1分钟前已获取解答
扬州156****1045用户2分钟前已获取解答
泰州152****8418用户3分钟前已获取解答
连云港188****8893用户1分钟前已获取解答
扬州156****1045用户2分钟前已获取解答
泰州152****8418用户3分钟前已获取解答
非本人意愿解除劳动合同怎么写?
解除劳动合同写个人意愿,实际上不是劳动者的意愿,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
部门撤销员工不愿意调岗,公司能解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着部门撤销员工不愿意调岗,公司能解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么证明非本人意愿解除劳动合同
证明劳动者非自愿解除劳动合同,劳动者可向原单位提交书面申请,请求出具相关证明。证明需包含个人信息、职位、入职时间、离职日期及原因,并加盖公章。这是证明非自愿离职的关键步骤。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工自愿解除劳动合同申请书怎么写
自愿解除劳动合同的申请书应该居中写标题,开头是对领导的尊称,正文介绍申请人的基本情况,写清楚本人解除劳动合同的具体原因,结尾是申请人的签名跟日期,不过,解除劳动合同不需要向公司申请,正常情况下直接向公司递交辞职报告即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5545 位律师在线,高效解决问题
部门撤销员工不愿意调岗,公司能够解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着部门撤销员工不愿意调岗,公司能够解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****1980
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    153****4361
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****3909
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证