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刘斌律师
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最新修订 | 2024-03-02
先从专业角度帮你回答一下。如果是加工完直接销售的，加工时交的消费税计入产品成本，销售时不必再交消费税；如果加工完成后，继续进行进一步加工或包装，以致产品进一步增值的，需要按照最新售价乘以消费税率得出总体的消费税额，再减去之前加工时交的消费税，而后得出差额，再交纳一次消费税，这有点儿类似于增值税。再从文字分析一下。第一次分析：“提供……消费品”，中间的“加工交消费税的”就是定语，这就造成歧义了。可以确定的是，“加工交消费税的”明确指出了加工时交了消费税，那“提供”又是什么意思？你是加工方，把货“提供”给委托方？还是你是委托方，把货“提供”给买方？第二次分析：“提供”和“加工”两个动词你放一块，你到底是“提供”货给别人加工呢，还是“加工”货提供给别人呢？还是别人给你加工了你再提供给第三方的？再说为什么非用“提供”这个词呢？让人都不知道你到底是哪一方。你卖货你就说“销售”，你加工就说加工，你委托别人加工了就说你是委托加工。综上所述，第一段是经济专业回答，第二段是鉴于不知道你是哪一方，所以不敢百分百明确回答你的具体问题。最后建议在学某个方面的专业知识之前，多读读国文方面的书籍。
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加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
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如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
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